Réduire l'écart entre la planification et la nomination lorsque les cadres remplissent les conditions requises

Le 15 juillet, le membre du Bureau politique, vice-Premier ministre permanent Phạm Gia Túc, a assisté et pris la parole pour donner des instructions lors de la conférence de bilan des 6 premiers mois de 2026 entre le Comité du Parti du gouvernement et les comités du Parti subordonnés.

Le vice-Premier ministre permanent Phạm Gia Túc a demandé de continuer à mettre en œuvre efficacement le travail de construction du Parti sur la politique, l'idéologie et la moralité; en se concentrant sur la mise en œuvre des résolutions et réglementations du Comité central sur le travail politique et idéologique au sein du Parti.

Soulignant le rôle important du travail idéologique, le vice-Premier ministre permanent a estimé que la question n'est pas seulement l'achèvement des tâches assignées par les cadres et les membres du Parti, mais aussi la fermeté politique, la confiance dans la direction du Parti et de l'État; la conscience du respect des lignes directrices et des politiques du Parti, des politiques et des lois de l'État.

Selon le vice-Premier ministre permanent, il est nécessaire de continuer à innover les méthodes de propagande dans le sens de la modernité, liées à la transformation numérique; de saisir et d'orienter activement l'opinion publique; de renforcer la protection de la base idéologique du Parti, de lutter contre les points de vue erronés et hostiles.

En ce qui concerne le travail d'organisation et de personnel, le vice-Premier ministre permanent a demandé de continuer à mettre en œuvre de manière synchrone, rigoureuse et efficace les étapes du travail du personnel; construire et consolider l'organisation du Parti, améliorer la qualité du corps des membres du Parti.

Le travail de planification des cadres doit être effectué régulièrement, en assurant la proactivité, tout en réduisant l'écart entre la planification et la nomination lorsque les cadres remplissent les conditions.

Le vice-Premier ministre permanent a estimé que l'évaluation des cadres reste une étape difficile, et qu'il reste des limites à surmonter. Par conséquent, il est nécessaire d'étudier l'innovation des critères d'évaluation dans le sens de la substance, de la proximité avec la pratique; renforcer l'application de la transformation numérique, l'évaluation basée sur les données, les programmes d'action spécifiques de chaque cadre, tout en prenant le poste comme base d'évaluation.

Parallèlement, continuer à mettre en œuvre de nouvelles réglementations sur le modèle d'organisation du Parti, les fonctions, les tâches, les relations de travail dans les groupes économiques, les sociétés générales, les banques commerciales d'État; synthétiser rapidement les difficultés et les obstacles dans le processus de mise en œuvre afin de proposer des améliorations.

En particulier, il est nécessaire de prêter attention à la formation et au perfectionnement professionnel de la construction du Parti pour le corps des cadres travaillant au sein du Parti, car l'expérience pratique des inspections montre que certaines limitations dans les activités des organisations du Parti découlent du fait que les cadres consultatifs ne maîtrisent pas pleinement les tâches, les procédures et les réglementations, et ne sont pas guidés et exhortés à temps.

Le vice-Premier ministre permanent a souligné la nécessité de promouvoir l'auto-inspection et l'auto-supervision dès la cellule du parti, de détecter et de rectifier rapidement les limitations et les lacunes, de ne pas laisser les petites violations s'accumuler en grandes violations.

Les comités du Parti à tous les niveaux doivent prendre l'initiative de saisir la situation, de traiter rapidement et sévèrement les signes de violation lorsqu'ils détectent des signes de violation; en même temps, lier le travail d'inspection et de supervision à la mise en œuvre des tâches politiques, au programme de travail du Comité du Parti du gouvernement, à l'exercice des fonctions publiques et à l'évaluation des cadres.

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