Le salaire et les honoraires des controleurs conformement aux nouvelles reglementations
Le salaire de base et le salaire planifie des controleurs travaillant en responsabilite sont mis en œuvre conformement aux articles 20 et 21 du decret n° 44/2025/ND-CP.
A partir du 15 juin la circulaire 003/2025/TT-BNV sur les directives de mise en œuvre de la gestion du travail des salaires des primes et des primes dans les entreprises publiques entrera en vigueur.
Cette circulaire consacre un chapitre entier a des questions specifiques sur les salaires et les remunerations des membres du conseil et des procureurs.
En consequence l'article 15 stipule clairement le salaire de base et le salaire planifie.
Le salaire de base et le salaire planifie des membres du conseil et des controleurs charges de la tache sont mis en œuvre conformement aux articles 20 et 21 du decret n° 44/2025/ND-CP.
Parmi ceux-ci le niveau de salaire planifie conformement aux points b paragraphe 1 et paragraphe 5 article 21 du decret n° 44/2025/ND-CP est determine comme suit :
Les entreprises dont les benefices prevus ne sont pas inferieurs aux benefices realises l'annee precedente et dont le taux de benefices prevus est inferieur a celui realise l'annee precedente precedente le niveau maximal de salaire prevu est determine par formule.
Mtlkh = mlcb x 2 x roekh / roetthnt x 0,7 (13)
Parmi eux :
- MTLkh : Salaire planifie.
- MLCB: salaire de base.
- ROEh : Taux de rentabilite planifie ; ROEthnt : Taux de rentabilite realise l'annee precedente.
Les entreprises dont les benefices prevus sont inferieurs a ceux realises l'annee precedente et dont le taux de profit prevu n'est pas inferieur a celui realise l'annee precedente precedente le niveau maximal de salaire prevu est determine par formule.
Mtlkh = mlcb x 2 x pkh / pthnt x 0,7 (14)
Parmi eux :
- MTLkh : Salaire planifie.
- MLCB: salaire de base.
- Pkh : Benefice planifie ; Pthnt : Benefice realise l'annee precedente.
Les entreprises dont les benefices et les ratios de benefices prevus sont inferieurs a ceux realises l'annee precedente precedente le niveau de salaire prevu est determine.
Dans le cas ou le taux (%) du taux de profit planif par rapport au taux de profit realise l'annee precedente precedente est inferieur au taux de profit planif par rapport au profit realise l'annee precedente precedente le niveau de salaire planif maximum est determine selon la formule (13) ;
Dans le cas ou le ratio (%) des benefices prevus par rapport aux benefices realises l'annee precedente precedente est inferieur au ratio (%) des benefices prevus par rapport aux benefices realises l'annee precedente precedente le niveau maximal de salaire prevu est determine selon la formule (14).
En outre les entreprises dont le benefice ou le ratio de benefices prevus ne sont pas inferieurs a ceux realises l'annee precedente precedente mais dont le niveau de salaire prevu apres identification conformement aux dispositions du point a du paragraphe 1 du paragraphe 4 de l'article 21 du decret n° 44/2025/ND-CP et du paragraphe 1 du paragraphe 2 de cet article est inferieur au niveau de salaire realise l'annee precedente precedente.
En particulier le niveau de salaire mis en œuvre en 2024 servant de base a la comparaison lors de la determination du niveau de salaire prevu pour 2025 est le niveau de salaire provenant du fonds de salaire mis en œuvre par le gestionnaire en 2024 determine conformement aux dispositions de la loi distribue conformement au reglement salarial de l'entreprise.
En outre le salaire planifie apres avoir ete determine conformement aux paragraphes 1 2 et 3 de cet article ne doit pas etre inferieur a 80 % du salaire de base.
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