Les salaires à partir du 01.01.2026 ajustés en fonction de nombreuses nouvelles réglementations
À partir du 01.01.2026 la nouvelle politique salariale est officiellement appliquée avec de nombreux ajustements par rapport à la réglementation actuelle.
La hausse du salaire minimum régional pour les travailleurs
Le gouvernement a promulgué le décret 293/2025/NĐ-CP réglementant le salaire minimum pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail applicable à partir du 01.01.2026.
En conséquence le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire dans les quatre régions ont tous été ajustés à la hausse par rapport à la réglementation actuelle. Plus précisément la région I a un salaire minimum mensuel de 5 31 millions de VND en hausse de 350 000 VND ; la région II est de 4 73 millions de VND en hausse de 320 000 VND ; la région III est de 4 14 millions de VND en hausse de 280 000 VND ; la région IV est de 3 7 millions de VND en hausse de 250 000 VND.
Parallèlement au salaire mensuel le salaire minimum horaire a également été ajusté en conséquence respectivement à 25 500 VND/heure dans la région I ; 22 700 VND/heure dans la région II ; 20 000 VND/heure dans la région III et 17 800 VND/heure dans la région IV.
Les sujets d'application sont les travailleurs travaillant sous contrat de travail et les employeurs conformément aux dispositions du Code du travail de 2019 y compris les entreprises les agences les organisations les coopératives les ménages et les particuliers qui louent des travailleurs.
Les salaires et les allocations pour le personnel médical présentent de nombreux nouveaux points
La 10e session de l'Assemblée nationale a adopté la résolution 261/2025/QH15 sur un certain nombre de mécanismes et de politiques spéciaux visant à créer une percée dans le travail de protection de soins et d'amélioration de la santé de la population.
À l'article 3 de la résolution le régime salarial et des allocations pour le personnel médical est stipulé avec de nombreux points notables. En conséquence les médecins médicaux les médecins de la médecine traditionnelle les dentistes les orthodontistes les médecins de la médecine préventive et les pharmaciens sont rémunérés à partir du niveau 2 dès leur recrutement dans le titre de profession correspondant jusqu'à ce qu'il y ait de nouvelles réglementations sur les salaires.
Pour les personnes qui exercent régulièrement et directement des professions médicales dans des domaines spécifiques tels que la psychiatrie la médecine légale la psychiatrie la réanimation les premiers secours et la chirurgie des maladies le niveau de prime préférentielle professionnelle perçu est de 100 %.
Le personnel médical travaillant au poste de santé communal et à l'établissement de médecine préventive bénéficie également d'allocations préférentielles professionnelles. Parmi celles-ci le niveau de 100 % s'applique aux zones des minorités ethniques des zones montagneuses des zones difficiles et particulièrement difficiles des frontières et des îles ; les cas restants bénéficient d'au moins 70 %.
Le gouvernement réglementera en détail ces contenus en veillant à ce qu'ils soient adaptés aux conditions de développement socio-économique du pays.
Un tournant dans le salaire des enseignants
La loi sur les enseignants 2025 qui vient d'être adoptée par l'Assemblée nationale est considérée comme une étape importante la promulgation pour la première fois d'une loi spécialisée dédiée au personnel enseignant affirmant ainsi la position et le rôle du métier d'enseignant dans la société.
Le point culminant de la loi est la réglementation sur le régime salarial et les allocations des enseignants à l'article 23. En conséquence le salaire des enseignants dans les établissements d'enseignement public est classé au plus haut du système d'échelle salariale administrative et professionnelle tout en bénéficiant d'allocations préférentielles professionnelles et d'autres allocations en fonction de la nature du travail et de la région.
Certains groupes d'enseignants bénéficient de salaires et de primes plus élevés que dans des conditions normales notamment : les enseignants de maternelle ; les enseignants travaillant dans les régions des minorités ethniques des montagnes des frontières des îles et des zones particulièrement difficiles ; les enseignants des écoles spécialisées ; les enseignants effectuant une éducation intégrée et les enseignants dans certains secteurs et professions spécifiques.
Pour les enseignants travaillant dans des établissements d'enseignement non publics le salaire est mis en œuvre conformément aux dispositions de la loi sur le travail. Dans le cas où les enseignants travaillent dans un secteur ou un métier ayant un régime spécial ils bénéficient du régime spécial au niveau le plus élevé si cette politique coïncide avec la politique destinée aux enseignants.
La loi souligne également l'exigence d'innover fortement les mécanismes de recrutement d'utilisation de formation et de rémunération et de valorisation de l'équipe enseignante ; tout en affirmant la politique de priorité à classer le salaire des enseignants au niveau le plus élevé du système d'échelle de salaire administratif et professionnel.
En ce qui concerne les enseignants non publics à partir du 1er janvier 2026 le salaire minimum régional a également été ajusté à la hausse conformément au décret 293/2025/NĐ-CP contribuant ainsi à améliorer les revenus de cette équipe.
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