La main-d'œuvre au chômage après 30 ans

Une surprise... le chômage

En plus de 30 ans - un âge qui aurait dû être une période stable dans leur carrière - de nombreux travailleurs tombent soudainement au chômage ou ont du mal à trouver un emploi. Ce ne sont plus de jeunes travailleurs fraîchement diplômés mais ils ne sont pas non plus assez 'durables' pour concurrencer dans un marché du travail en mutation rapide où de nombreuses personnes sont piégées entre les anciennes normes et les nouvelles exigences des entreprises.

Mme Nguyễn Thị Thùy Anh (32 ans) employée du service des ressources humaines d'un groupe de technologies de l'information dans le quartier de Cửa Nam (Hanoï) a déclaré qu'elle venait de recevoir un avis de résiliation de contrat de travail à partir du 10 janvier 2026. La raison invoquée est que l'entreprise a automatisé certaines étapes et ajouté de nouvelles exigences en matière de personnel.

Je ne suis pas surprise que le groupe réduise son personnel mais je suis très surprise que la personne qui perd son emploi soit moi. J'ai toujours pensé que s'il y avait des réductions le premier groupe serait les jeunes travailleurs nouvellement recrutés ou au moins ceux qui sont liés depuis peu de temps. Je suis confiante quant à l'âge à l'engagement et à la'recherche d'emploi' mais il s'avère que dans le contexte actuel ce que je pense être un avantage n'a plus beaucoup de valeur' a partagé Mme T

De nombreuses années de travail dans le domaine du recrutement ont aidé Mme Thùy Anh à comprendre clairement les tendances du marché du travail. Cependant cette confiance l'a empêchée de se préparer à un tournant inattendu. Lorsque les logiciels de gestion du personnel et de l'intelligence artificielle sont mis en service certains postes n'ont plus besoin de trop de personnel comme avant.

L'histoire de Mme Thùy Anh n'est pas spéciale. M. Nguyễn Đức Phúc (43 ans) programmeur de jeux vidéo travaillant dans le quartier de Cầu Giấy (Hanoï) estime que les travailleurs de plus de 30 ans étaient autrefois considérés comme la force principale de l'entreprise grâce à leur ancienneté et à leur stabilité. Cependant cela change très rapidement.

Les entreprises privilégient actuellement les jeunes travailleurs qui ont la capacité de travailler en équipe multitâche qui maîtrisent les nouvelles technologies qui sont prêts à supporter une forte pression et qui acceptent des salaires flexibles. Pendant ce temps de nombreux travailleurs de plus de 30 ans sont habitués à un poste ou à un processus fixe pendant de nombreuses années et sont rarement réformés. Lorsque le modèle de fonctionnement change ils deviennent rapidement 'alternés' même si leur capacité de travail de base est toujours là' a estimé M. Phúc.

La pratique n'est plus un facteur garantissant la sécurité

Non seulement le travail de bureau ou la technologie mais cette situation se produit également dans de nombreux autres domaines.

Mme Doãn Thị Mai est une ouvrière de confection dans le quartier de Việt Hưng (Hanoï). Ayant travaillé comme ouvrière pendant 15 ans à l'âge de 33 ans Mme Mai fait partie du groupe de plus de 22 ouvriers ayant perdu leur emploi après le Têt Nguyên đán 2026.

« Mon entreprise vient d'annoncer que le groupe de 22 ouvriers répartis dans les départements perdrait leur emploi à la fin du premier trimestre 2026. Nous recevons toujours des primes du Têt mais c'est peut-être mon Têt le plus triste. Je ne sais pas comment je vais commencer à postuler pour un autre emploi car je suis trop habituée au travail actuel. J'ai discuté avec le service des ressources humaines de toutes les personnes qui ont démissionné cette fois-ci l'entreprise a examiné attentivement et la

Non seulement Mme Mai mais dans les zones industrielles de nombreux travailleurs de 35 à 45 ans sont contraints de démissionner lorsque les entreprises investissent dans des chaînes d'automatisation des machines modernes. Dans les secteurs des services de la vente au détail et de la logistique les travailleurs âgés rencontrent des inconvénients en termes de santé de flexibilité et de pression au travail.

Pour les travailleurs non qualifiés l'âge devient un obstacle majeur. Lorsque la santé diminue alors que les exigences du travail deviennent de plus en plus lourdes de nombreuses personnes sont éliminées du marché du travail officiel et doivent passer à un travail saisonnier et indépendant avec des revenus précaires.

Le point commun de ces travailleurs est qu'ils ne perdent pas leur emploi parce qu'ils sont paresseux ou irresponsables mais parce que le marché du travail a changé les règles du jeu. L'ancienne expérience - qui était autrefois une 'assurance' de la stabilité - n'est plus suffisante pour assurer la sécurité professionnelle.

Cette réalité pose un paradoxe : de nombreux travailleurs qui travaillent depuis des dizaines d'années sont toujours considérés comme ayant de l'expérience car leur expérience n'est plus adaptée aux nouvelles exigences. C'est aussi la raison pour laquelle le groupe de travailleurs de plus de 30 ans devient l'un des groupes les plus vulnérables du marché du travail actuel.

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