La jeunesse se transforme activement face a la vague de reductions de personnel

Perdu sans desorientation

Face aux fluctuations du marche du travail de nombreux jeunes travailleurs n'attendent pas passivement mais s'adaptent rapidement et recherchent activement de nouvelles opportunites apres avoir perdu leur emploi en raison de difficultes d'entreprise.

Nguyen Viet Thanh (Hanoï) vient de terminer 5 ans de travail dans une entreprise d'electronique apres une periode de reduction de personnel.

Afin de ne pas laisser passer le temps et de ne pas gaspiller de temps Viet Thanh a rapidement mis a jour ses dossiers et participe a la seance de negociation d'emploi organisee par le Centre des services d'emploi de Hanoï.

Au debut j'etais choquee et deçue. Mais apres seulement un jour j'ai commence a chercher un nouvel emploi via des plateformes en ligne et a consulter des canaux de recrutement direct' a partage Thanh.

De meme Mme Tran Minh Phuong (26 ans) ancienne coordinatrice dans une entreprise de logistique a declare qu'elle etait au chomage depuis pres d'un mois et qu'elle s'efforce de trouver un nouvel emploi.

Je suis prete a acquerir des competences supplementaires ou a me tourner vers d'autres domaines si cela me convient et si j'ai des opportunites de developpement' a declare Mme Phuong.

Les entreprises etendent les opportunites d'emploi pour les travailleurs

Parallelement aux besoins de recherche d'emploi des travailleurs de nombreuses entreprises recrutent egalement activement pour completer la main-d'œuvre pour la fin de l'annee y compris des postes destines aux candidats sans experience.

M. Nguyen Van Hoi - specialiste du service des ressources humaines de la societe CPKT Sigma - a declare que l'entreprise recrute des ingenieurs (salaires a partir de 25 millions de VND/mois) et des ouvriers techniques (a partir de 12 millions de VND/mois).

Nous ne mettons pas l'accent sur l'experience mais nous privilegions les candidats ayant une attitude positive et un esprit de progres. Pour les postes techniques l'entreprise propose un programme de formation interne pour aider les debutants' a informe M. Hoi.

Au stand de recrutement du groupe Golden Gate Mme Nguyen Khanh Vy - specialiste du recrutement - a declare que l'entreprise avait besoin de recruter un grand nombre de travailleurs a de nombreux postes differents tels que le service la cuisine la gestion de ca... dans tout le pays.

Nous recrutons des candidats ages de 18 ans et plus sans exiger d'experience.L'important est que les candidats soient responsables exigeants et prets a travailler dans un environnement de service' a declare Mme Vy.

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