Les travailleurs ont du mal a trouver un emploi a plus de 30 ans

A partir du 10 mars il a commence a demissionner de son ancienne entreprise mais apres 2 entretiens M. Pham Van Dong - ingenieur en design (32 ans district de Cau Giay Hanoï) - n'a toujours pas ete accepte par aucune entreprise en raison de ses competences et de son age.

J'ai demande un jour de conge pour passer un entretien a deux places mais les resultats m'ont assez deçu et inquiete. Si je maintiens les criteres fixes il est probable que je ne trouverai pas le meme emploi que je le fais actuellement' - a partage M. Dong.

Selon M. Dong bien que son emploi actuel soit stressant il est toujours paye par l'entreprise a un salaire de 13 millions de VND/mois. Lors de la proposition d'un revenu similaire d'autres entreprises ont tous estime qu'il s'agissait d'un niveau assez eleve. S'il souhaite recevoir son salaire actuel il doit egalement s'occuper de la conception de videos.

Apres avoir postule a des emplois M. Dong s'est rendu compte qu'avec un salaire de 10 millions de VND/mois les employeurs peuvent facilement recruter des personnes ayant des competences equivalentes. Les entreprises soulignent qu'elles privilegient les jeunes car maintenant les jeunes sont tres creatifs enthousiastes et leur experience n'est pas inferieure a celle des U40.

M. Dong prevoit que si apres sa retraite il n'a toujours pas trouve de nouvel emploi il abaissera le critere de salaire a 10 millions de VND/mois voire plus bas. Il consacrera egalement plus de temps a acquerir de l'experience pour marquer des points lors de l'entretien suivant.

Dans la meme situation Mme Pham Thu Uyen (30 ans) - employee administrative et humaine dans le district de Nam Tu Liem a Hanoï - a declare que la jeune generation en particulier le Gen Z (nes de 1997 a 2012) sont les adversaires les plus serieux lors des entretiens et non les personnes plus agees.

Je vois que les jeunes d'aujourd'hui ne sont pas seulement doues en technologie mais qu'ils utilisent egalement bien l'IA et peuvent anticiper les 'trends' rapidement et tourner des videos professionnellement - ce que les personnes de plus de 40 ans comme moi sont encore lentes a faire' a declare Mme Uyen.

Une autre raison pour laquelle Mme Uyen a partage qu'elle n'avait pas trouve d'emploi lorsqu'elle s'est presentee a un entretien est la façon dont l'employeur perçoit sa relation avec l'entreprise.

Lors de l'entretien de nombreuses entreprises ont pose tres attentivement la question de savoir dans combien d'endroits ils ont travaille pourquoi ils ont encore commence a travailler a cet age. Bien que je ne le dise pas directement je vois clairement dans leur pensee qu'ils pensent que je suis moi-meme quelqu'un qui aime commencer a travailler a l'age mûr' a declare Mme Uyen.

M. Nguyen Cuong (31 ans) - chef du departement marketing d'une entreprise de services dentaires dans le district de Cau Giay a Hanoï - a declare que de nombreuses personnes de 30 ans et plus ont du mal a trouver un emploi en raison de leur complexite et de leurs exigences salariales inappropriees.

Selon M. Cuong l'age n'est pas identique au nombre d'annees d'experience. Apres de nombreuses annees passees a postuler a la main-d'œuvre M. Cuong a partage que de nombreuses personnes de plus de 40 ans n'ont qu'une moyenne d'experience ne pouvant faire qu'une seule tache alors que le travail necessite de la flexibilite et de la diversite.

Partageant davantage M. Cuong a estime que les experiences accumulees par les U40 ne correspondent plus aux tendances du travail et du marche. Par exemple le contenu sur les sites web n'est plus aussi important que le contenu sur les reseaux sociaux. Les contenus qui ne sont pas realises de maniere nouvelle et impressionnante sont egalement moins pris en compte.

Selon le chef du departement de l'information les entreprises privilegient maintenant les candidats qui peuvent faire plusieurs taches a la fois et qui ont de l'experience pratique. Parmi eux les jeunes dynamiques et creatifs ont toujours un avantage.

Selon M. Cuong lui-meme lorsqu'il fixe un salaire aux candidats il ne se base pas sur le nombre d'annees qu'ils ont travaillees mais sur le travail qu'ils ont accompli.

« Les candidats qui ont plus de 30 ans mais qui n'ont pas beaucoup d'experience doivent accepter un salaire inferieur voire un salaire de depart s'ils veulent etre embauches » - a declare M. Cuong.