Le revenu des 2/3 des employes ne repond pas bien aux besoins principaux

C'est un travail qui ne suffit pas a vivre

Mme Le Thi Binh travaille actuellement comme ouvriere dans une entreprise de confection dans la zone industrielle de Yen Nghia (quartier de Ha Dong Hanoï). Mme Binh est associee a l'entreprise depuis 8 ans avec un salaire actuel de plus de 7 millions de dongs/mois ; plus d'argent pour les heures supplementaires et les primes en fonction de la productivite du travail un revenu total d'environ 9 millions de dongs/mois.

Auparavant le mari de Mme Binh travaillait dans la meme entreprise que elle. Depuis le debut de l'annee 2024 il a perdu son emploi lorsque l'entreprise a reduit son personnel et a donc fait du xe om technologique.

Mme Binh a declare que le revenu total du couple est d'environ 17 a 18 millions de VND/mois la famille de 4 personnes loue actuellement une chambre dans le quartier de Ha Dong.

Le revenu n'est pas encore de 18 millions de VND/mois le loyer coûte seulement 3 millions de VND par mois. Je dois etre tres solide pour assurer la nourriture et les depenses de ma famille et m'occuper de mes 2 enfants pour qu'ils aillent a l'ecole. Travaillant depuis 8 ans je constate toujours que le revenu actuel ne repond pas a la vie. Les nouveaux travailleurs travaillent et le salaire et le revenu sont encore plus bas que moi beaucoup de gens ont des enfants qui vont a l'ecole donc c'est

La situation de Mme Binh est egalement un probleme epineux pour de nombreux travailleurs aujourd'hui. Non seulement dans le groupe des ouvriers mais aussi de nombreux employes travaillant dans les services administratifs et bureautiques ont egalement du mal avec leur salaire pour assurer leur vie.

Mme Nguyen Thu Thuy travaille actuellement comme employee administrative dans une entreprise technologique dans le quartier de Dong Da (Hanoï). Avec un salaire de 8 millions de dongs/mois Mme Thuy doit faire un autre travail pour assurer sa vie.

Outre le travail principal je collabore avec une societe d'organisation d'evenements. Chaque mois je participe a environ 3 evenements avec l'entreprise. Mon travail consiste a coordonner les coulisses la remuneration pour un evenement est d'environ 1 a 2 millions de VND. Avec les revenus des deux emplois j'ai environ 15 millions de VND par mois' a declare Mme Thuy.

Selon Mme Thuy bien qu'elle n'ait pas encore de famille car l'entreprise est situee dans le centre-ville elle loue une maison a un prix eleve et les depenses de subsistance sont elevees donc si elle ne fait qu'un seul travail elle ne peut pas vivre.

Selon Anphabe les employes ont besoin d'un soutien a tous egards dont la sante financiere et la sante physique sont les 2 problemes les plus urgents.

Selon une enquete d'Anphabe environ 2/3 des employes se sentent inquiets lorsque leurs revenus actuels ne repondent pas bien aux besoins principaux et constatent qu'ils n'ont pas ete payes a leur juste valeur et qu'ils ne sont pas rassures quant a leurs revenus futurs. Pour assurer leurs finances les personnes qui vont travailler choisissent d'etudier et de gerer leurs depenses de maniere scientifique pour trouver un emploi a temps partiel afin d'avoir un revenu ou de trouver un emploi avec un salaire plus eleve ce qui provoque

En outre ce groupe estime egalement qu'il a plus d'une source de revenus fixes principalement provenant du travail independant (freelance)/a temps partiel (part time) et des interets d'epargne. En raison de ces raisons egalement le groupe d'employes souffre de graves problemes de sante physique affectant l'efficacite du travail. Un tiers des personnes interrogees ont declare ne pas croire qu'elles soient en assez bonne sante pour repondre aux besoins du travail quotidien en particulier le groupe d'employes.

2 problemes majeurs que les employes rencontrent

Dans ce contexte les entreprises doivent avoir des strategies de securite sociale appropriees ciblant les employes de l'organisation en particulier des programmes/activites visant a prendre soin de tous les aspects de la sante des employes en particulier des problemes de sante auxquels les employes sont confrontes.

Pour resoudre les 2 plus grands problemes rencontres par les employes Anphabe encourage un certain nombre d'activites de soins de sante financieres et de sante physique pour les employes que l'entreprise peut mettre en œuvre afin d'ameliorer les difficultes existantes des employes.

En ce qui concerne la construction et l'encouragement de la sante financiere des employes il est necessaire de former et d'ameliorer les connaissances financieres personnelles ; de soutenir financierement directement par le biais de politiques salariales de primes et de prestations sociales ; d'encourager une culture financiere durable par d'autres avantages tels que le soutien aux prets preferentiels le soutien a l'education et aux bourses d'etudes les bons de reduction de prix des produits et les remises speciales les primes flexibles...

En ce qui concerne le soutien a l'amelioration de la sante physique les entreprises creent des conditions de temps et d'infrastructures ; organisent des programmes de sante appropries ; organisent des seminaires sur la nutrition et l'exercice...

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