Le syndicat de base de Hai Phong innove activement ses activités à l'ère nouvelle

Selon les informations de la table ronde, en septembre 2026, les zones industrielles et les zones économiques de Hai Phong comptaient 375 347 travailleurs, dont 363 605 travailleurs vietnamiens et 11 742 travailleurs étrangers. Le revenu moyen a atteint 12,69 millions de dongs/personne/mois.

Prenant la parole lors de la cérémonie d'ouverture du séminaire, M. Nguyen Van Quyet - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a souligné que la nouvelle ère ouvre de nombreuses opportunités aux syndicats. Alors que l'économie continue de s'étendre, que les zones industrielles et les zones économiques se développent, que la main-d'œuvre industrielle augmente, que l'espace d'activité et la responsabilité de représentation des syndicats sont également plus importants.

Parallèlement aux opportunités, il existe des défis tels que la structure de la main-d'œuvre en évolution rapide, la demande de recrutement de plus en plus élevée, les relations de travail de plus en plus diversifiées. Pendant ce temps, une partie des responsables syndicaux de base travaillent encore principalement par expérience, à temps partiel, manquant de temps et d'outils.

Par conséquent, le renouvellement de l'organisation et des méthodes de fonctionnement des syndicats de base doit commencer par la manière d'organiser le travail, les méthodes de fonctionnement, en partant des besoins des travailleurs; la prise en charge doit viser à la fois les avantages immédiats et les avantages à long terme tels qu'un emploi stable, un revenu, la sécurité, les compétences et la capacité d'adaptation.

Lors de la table ronde, les délégués ont soulevé la question de savoir si les syndicats de base devaient identifier plus tôt les changements dans l'emploi, les revenus, les compétences et la psychologie des travailleurs, au lieu de ne s'impliquer que lorsque les travailleurs sont en colère ou que les entreprises ont des problèmes. À partir des opinions exprimées lors de la table ronde, les représentants des dirigeants de la Fédération du travail de la ville ont affirmé qu'ils accompagneraient et soutiendraient les syndicats de base en matière de données, de droit, de compétences en matière de dialogue et de négociation, de formation des cadres et d'application de la technologie. Dans le même temps, ils encourageront les cadres de base à oser penser, oser faire, oser essayer de nouvelles approches sur la base de fonctions correctes, de la loi et à apporter des avantages pratiques aux membres du syndicat et aux travailleurs.

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