Le syndicat accompagne, les médecins des régions montagneuses sont plus confiants dans leur métier

Prendre soin des choses pratiques

L'hôpital de médecine traditionnelle de la province de Lào Cai est un hôpital spécialisé de niveau II de niveau de base, qui se verra attribuer 180 lits d'hôpitaux en 2026. En raison de la nature particulière de l'examen, du traitement médical, de la réadaptation fonctionnelle et du développement de la médecine traditionnelle, 125 membres du syndicat, employés et travailleurs de l'hôpital doivent régulièrement assumer une charge de travail importante, nécessitant un sens élevé des responsabilités.

Dans cet environnement spécifique, après chaque consultation, chaque heure de traitement, il y a des pressions qui ne sont pas faciles à voir. Les médecins des régions montagneuses doivent à la fois assurer leur expertise et être en contact régulier avec les patients, en prenant soin des cas nécessitant un traitement de longue durée.

Comprenant cela, le syndicat de base de l'hôpital de médecine traditionnelle de la province de Lào Cai a déterminé que prendre soin de la vie, protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs est l'une des tâches prioritaires.

Le syndicat coopère régulièrement avec le conseil d'administration pour saisir les pensées et les circonstances des membres du syndicat; rendre visite et encourager rapidement les membres du syndicat en cas de maladie, de maternité, de mariage ou de mariage.

Non seulement s'occuper lorsque les membres du syndicat rencontrent des difficultés, mais le syndicat participe également à l'amélioration des conditions de travail, à la garantie de la sécurité et de l'hygiène du travail. L'unité a consacré près de 83 millions de dongs au travail de sensibilisation à la sécurité au travail, à la surveillance de l'environnement; au maintien du régime alimentaire et à l'indemnisation pour les substances toxiques avec un budget de près de 70 millions de dongs par an.

Grâce à des politiques de soins pratiques, le revenu moyen des employés de l'hôpital atteint environ 16,8 millions de dongs/personne/mois.

Selon Mme Nguyễn Thị Song Hương - présidente du syndicat de base de l'hôpital de médecine traditionnelle de la province de Lào Cai, prendre soin des membres du syndicat n'est pas seulement un soutien matériel, mais aussi créer un environnement pour que les travailleurs se sentent pris en charge, respectés et aient plus de motivation pour contribuer.

Nous déterminons que prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs contribue à construire un environnement médical humain, professionnel et durable. Lorsque les membres du syndicat sont pris en charge, respectés et ont les conditions nécessaires pour développer leurs capacités, ils auront plus de motivation pour se consacrer aux patients et mener à bien les tâches qui leur sont confiées", a partagé Mme Hương.

Un point d'appui pour améliorer la qualité des examens et des traitements médicaux

Ne se séparant pas des tâches professionnelles, le syndicat de base de l'hôpital de médecine traditionnelle de la province de Lào Cai coopère activement avec le conseil d'administration pour participer à l'élaboration de règlements internes, à la bonne mise en œuvre du règlement sur la démocratie à la base et à l'organisation de conférences annuelles de cadres, d'employés et de travailleurs.

Grâce à la stabilité de l'idéologie et de l'environnement de travail, les activités professionnelles de l'hôpital continuent d'être maintenues. Depuis le début de 2026, l'hôpital a effectué 13 929 consultations, le taux de satisfaction des patients atteignant 99,8%.

Les modèles de traitement spécialisé tels que l'implantation de fils, le traitement des troubles du sommeil, des maladies musculo-squelettiques, des traumatismes sportifs... continuent d'être maintenus efficaces, desservant 732 patients.

Afin de répondre aux exigences de plus en plus élevées en matière de soins de santé, le travail de formation et d'amélioration des capacités du personnel est également mis en avant par l'hôpital. Actuellement, 26 fonctionnaires sont envoyés en formation de longue durée. Les activités d'évaluation des dossiers médicaux, les activités professionnelles et la formation sont maintenues régulièrement, créant des conditions permettant aux médecins et aux infirmières de mettre à jour leurs connaissances et d'améliorer leurs compétences.

Parallèlement à la prise en charge de la vie et à la création de motivation professionnelle, le syndicat de base se concentre également sur la construction d'une vie spirituelle pour les membres du syndicat par le biais d'activités culturelles, artistiques, sportives et physiques.

Les activités collectives deviennent une occasion pour les médecins, les agents de santé, les fonctionnaires et les travailleurs de se rapprocher et de partager davantage entre eux. Cette cohésion contribue à créer un environnement de travail positif, où chaque membre a plus de motivation pour accompagner le collectif.

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