Le syndicat de Hải Phòng se concentre sur la formation aux technologies numériques pour les ouvriers

En aidant les travailleurs à maîtriser la technologie en toute confiance

Dans le but d'aider les travailleurs à maîtriser la technologie en toute confiance à la société LG Electronics Hải Phòng Co. Ltd. le syndicat de base coopère à la mise en œuvre de solutions de 'démocratisation' des méthodes de gestion de la qualité et des compétences de haute technologie en organisant jusqu'à 1 139 cours avec plus de 40 590 participants. De là améliorer les capacités du personnel technique en programmation de systèmes.

Le syndicat de l'entreprise a également lancé le mouvement 'Autonomisation technologique' en encourageant les travailleurs à concevoir et à fabriquer eux-mêmes des machines au lieu de proposer des achats auprès d'entrepreneurs extérieurs. De 2021 à aujourd'hui les membres du syndicat de l'entreprise ont étudié et fabriqué avec succès 72 systèmes d'automatisation contribuant à optimiser les ressources humaines dans les étapes difficiles. En même temps cela a permis à l'entreprise d'économiser jusqu'à 660 000 USD (plus de 16

Quant à la société Yazaki Hai Phong Vietnam Co. Ltd. le syndicat a également coopéré avec la société pour organiser un concours de compétences professionnelles attirant des centaines de travailleurs participants.

M. Nguyễn Quốc Việt - président du syndicat de Yazaki Hai Phong Vietnam Co. Ltd. - a déclaré que le concours n'est pas seulement un terrain de jeu pour aider les employés à améliorer leur niveau de qualification et leur professionnalisme mais aussi un lien plus étroit entre les employés et les entreprises. Le syndicat de l'entreprise mobilise activement les employés pour qu'ils apprennent et améliorent leurs compétences ; coopère avec les entreprises pour élaborer des politiques de récompense de promotion et de nomination à des postes plus élevés pour les personnes qui

Selon Mme Hoàng Thị Huệ - présidente du syndicat du quartier de Thiên Hương l'année dernière 6 399/10 666 travailleurs ont été formés professionnellement dans les unités soit 60 %. 1 813/10 666 travailleurs ont été envoyés en formation professionnelle dans les établissements de formation professionnelle soit 17 %.

En 2025 toute la ville comptait plus de 57 000 membres du syndicat et travailleurs inscrits à la course...

La tâche de 65 % des ouvriers est de diffuser des connaissances sur les technologies de l'information

La Fédération du travail de la ville de Hải Phòng gère actuellement 2 840 syndicats de base avec un total de plus de 616 000 membres. L'équipe d'ouvriers de la ville présente des caractéristiques jeunes principalement âgées de 18 à 35 ans dynamiques et adaptables à l'environnement de production industrielle. Le niveau d'éducation et de compétences est de plus en plus amélioré en particulier dans les secteurs de la mécanique de la fabrication de l'électronique et de la logistique. Cependant le taux de travailleurs non formés

Par conséquent l'objectif pour la période 2025-2030 de la Fédération du travail de la ville est d'améliorer la qualité de la formation professionnelle en compétences numériques et en compétences générales pour les ouvriers. Par conséquent en coordination avec les écoles professionnelles les centres de formation et les entreprises l'organisation de cours 'Ouvriers 4.0' sur la transformation numérique l'automatisation la sécurité du travail et la gestion de la production. Dans le même temps développer le programme 'Étudier pour changer l'avenir' en encourageant les ouvriers à étudier les métiers

Les syndicats à tous les niveaux continuent également de promouvoir et de développer efficacement les mouvements clés 'Beau travail talentueux travail créatif' - en mettant la productivité et la qualité au centre ; s'efforcent chaque année d'avoir 1 000 initiatives 100 certificats de travail créatif et 500 certificats de travail créatif reconnus au cours de l'ensemble du mandat avec 5 000 initiatives et 500 certificats de travail créatif.

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