Un employé contractuel à Khánh Hòa a reçu une prime après la plainte de Lao Động
Khanh Hoa - Après que le journal Lao Dong a signalé le versement de primes conformément au décret 73, de nombreux employés contractuels ont reçu des primes.
Le matin du 3 février, les employés contractuels ont déclaré avoir reçu des primes conformément au décret 73 du gouvernement.
Il s'agit du dernier résultat après l'article "Les enseignants contractuels à Khánh Hòa s'inquiètent du décaissement des primes conformément au décret 73" réalisé par le journal Lao Động.
Selon les informations, les employés contractuels signent tous des contrats de travail et des contrats de travail à durée indéterminée, sont rémunérés conformément aux réglementations de l'État et accomplissent chaque année bien leurs tâches.
Cependant, lorsque le décret 73 est entré en vigueur, de nombreuses personnes ont exprimé leur inquiétude et leurs doutes quant à savoir si elles bénéficieraient ou non d'une prime.
Mme D - employée travaillant dans une école primaire du quartier de Bắc Nha Trang - a déclaré que dans cette zone, 5 employés contractuels avaient reçu des primes conformément au décret 73.
Conformément aux directives du Département des finances, les écoles du quartier de Bắc Nha Trang utilisent le budget de l'État alloué (y compris le fonds de primes annuel des agences et des unités conformément au règlement des dépenses internes) pour payer les bénéficiaires conformément aux dispositions du décret n° 73 du gouvernement.
Après avoir reçu les primes, de nombreux employés contractuels ont exprimé leur enthousiasme et ont également remercié le journal Lao Dong d'avoir reflété en temps voulu les pensées et les aspirations légitimes aux agences de gestion de l'État.
Nous remercions également les dirigeants locaux et les dirigeants de la province de Khánh Hòa d'avoir écouté à temps et publié des documents d'orientation détaillés, aidant à ce que le décaissement des primes soit effectué avant le Têt, afin que chacun ait plus de fonds pour subvenir aux besoins de sa famille", a partagé Mme D.
Certains employés contractuels ont également suggéré que, dans les années à venir, les écoles devraient inclure le contenu des récompenses pour les travailleurs contractuels dans le règlement intérieur des dépenses dès le début de l'année.
Cela permettra d'être proactif dans les sources de dépenses, garantissant que les travailleurs contractuels bénéficient du régime conformément aux dispositions du décret 73.
Les primes du décret 73 sont dépensées de manière flexible selon l'évaluation
Selon les recherches, les primes conformément au décret 73 sont souvent appelées familièrement "primes du Têt" ou "salaire du 13e mois" par de nombreux enseignants et employés, en raison de la date de paiement avant le 31 décembre 2025, à l'approche du Têt Nguyên Đán 2026.
Le décret 73 stipule que les primes ne sont plus dépensées de manière égale ou liées au coefficient de salaire.
Les unités peuvent prévoir de verser des primes au cours des 6 premiers mois de l'année et des 6 derniers mois de l'année, en fonction des résultats de l'évaluation du niveau d'achèvement des tâches afin de créer des revenus supplémentaires pour les employés.
Le fonds de primes annuel est déterminé séparément, ne fait pas partie du fonds de récompense conformément à la loi sur l'émulation et la récompense, avec un niveau égal à 10% du fonds salarial total en fonction des postes, titres, grades, grades et grades militaires des sujets figurant sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unité, hors indemnités.
Outre les enseignants permanents, le décret 73 inclut également les enseignants contractuels sous le régime 111 dans le groupe à examiner pour les primes.
Cependant, selon les directives du ministère des Finances, les écoles se basent sur le nombre et le coefficient de salaire des enseignants permanents pour déterminer la source des primes provenant du budget; pour le groupe de travailleurs contractuels, les primes sont versées à partir du budget alloué et d'autres sources de revenus légitimes.
L'organisation de la mise en œuvre de la politique à l'égard des cadres, des fonctionnaires et des employés relève de la compétence du président du Comité populaire provincial. Par conséquent, le niveau des primes dans chaque unité et chaque école est différent.
En fait, dans la même province, dans certaines écoles, les enseignants classés comme ayant parfaitement accompli leurs tâches reçoivent une prime de plus de 16 millions de dongs, les enseignants qui ont bien accompli leurs tâches reçoivent environ 13 millions de dongs; tandis que dans d'autres écoles, la prime pour les enseignants exceptionnels n'est que de plus de 10 millions de dongs.
Voir l'original ici
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