Le salaire des personnes qui n'ont pas encore bénéficié du barème salarial de l'État à partir du 1er mars

La circulaire n° 01/2026/TT-BNV du ministère de l'Intérieur stipule clairement le classement des salaires pour les personnes qui n'ont pas reçu de barème de salaire réglementé par l'État. La circulaire entre en vigueur le 1er mars 2026.

Dans le cas où il y a une période de travail avec une cotisation obligatoire à l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi le classement des salaires dans le grade de fonctionnaire correspondant au poste d'emploi recruté selon le barème salarial professionnel et professionnel pour les cadres et fonctionnaires des agences de l'État conformément au décret n° 204/2004/NĐ-CP sera divisé en deux groupes :

Premièrement le ministère de l'Intérieur prévoit des grilles salariales pour les cas de recrutement à un poste de travail de grilles salariales pour les postes de spécialistes supérieurs et équivalents les spécialistes principaux et équivalents ayant des exigences en termes de temps d'expérience de travail.

Dans ce groupe sur la base du temps total de travail déterminé par l'organisme compétent pour le recrutement conformément aux exigences en matière de qualifications professionnelles et professionnelles du poste de travail de salaire dans le grade de spécialiste senior et équivalent de spécialiste principal et équivalent après déduction du nombre de périodes de travail couvertes par l'assurance sociale obligatoire correspondant au nombre de périodes d'expérience professionnelle conformément aux réglementations du poste de travail de recrutement.

Dans le même temps le temps restant servant de base pour classer le salaire dans le grade de fonctionnaire correspondant au poste d'emploi recruté sera calculé à partir du niveau 1 après chaque période de 3 ans (36 mois complets) il sera classé à 1 niveau de salaire.

Après la conversion du temps pour être classé en grade de salaire s'il y a un nombre de mois qui n'est pas suffisant de 36 mois ce nombre de mois est calculé au moment de l'examen de l'augmentation de salaire ultérieur ou de l'examen de la perception d'une allocation de rémunération supérieure au cadre (le cas échéant).

Deuxièmement il s'agit de fixer des salaires aux employeurs pour les postes de travail de fixer des salaires aux postes de spécialiste et équivalents aux fonctionnaires et équivalents aux employés.

Sur la base du temps de travail total déterminé par l'organisme compétent pour le recrutement conformément aux exigences en matière de qualifications professionnelles et professionnelles du poste de travail recruté à partir du niveau 1 après chaque période de 3 ans (36 mois) pour le cas de recrutement au poste de travail recruté au niveau professionnel et équivalent fonctionnaire et équivalent ou après chaque période de 2 ans (24 mois) pour le cas de recrutement au poste de travail recruté au niveau

Après avoir converti le temps pour classer en grade de salaire s'il y a un nombre de mois qui n'est pas suffisant de 36 mois (dans le cas d'un recrutement pour un poste de salaire dans le grade de spécialiste et équivalent) ou de moins de 24 mois (dans le cas d'un recrutement pour un poste de salaire dans le grade d'employé) ce nombre de mois est pris en compte dans le délai de division.

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