Khánh Hòa applique un nouveau règlement sur les primes pour les cadres et les fonctionnaires

Le 6 janvier des informations du Comité populaire provincial de Khánh Hòa ont indiqué que le président du Comité populaire provincial de Khánh Hòa Trần Phong venait de signer une décision promulguant le règlement sur la mise en œuvre du régime de primes pour les cadres les fonctionnaires et les travailleurs travaillant dans les agences les unités et les localités de la province.

Cette décision entre en vigueur à partir du 29 décembre 2025 et remplace simultanément la décision n° 207/QĐ-UBND du 21 janvier 2025 du Comité populaire provincial de Khánh Hòa (avant la réorganisation de la province).

Selon le règlement les sujets d'application sont les cadres les fonctionnaires et les travailleurs figurant sur la liste des salaires des agences organisations unités et localités relevant de la province de Khánh Hòa au cours de l'exercice financier.

Le règlement stipule clairement l'ampleur la source du fonds de primes les critères d'attribution des primes les niveaux de primes les procédures et les procédures pour les formes : primes exceptionnelles de primes exceptionnelles et primes périodiques annuelles en fonction des résultats de l'évaluation et du classement du niveau d'achèvement des tâches.

Le fonds de primes annuelle est déterminé à hauteur de 10 % du fonds salarial total (hors allocations) selon le poste le titre le poste le grade des personnes figurant sur la liste des salaires.

Parmi ceux-ci un maximum de 50 % du fonds de primes sont destinés à récompenser les individus ayant des qualités et des capacités exceptionnelles des réalisations exceptionnelles ou des réalisations exceptionnelles. Le financement de la mise en œuvre est alloué conformément aux directives du ministère des Finances dans la circulaire n° 62/2024/TT-BTC.

Selon le nouveau règlement il existe 3 formes de récompenses. Parmi celles-ci la récompense exceptionnelle pour les individus ou les groupes ayant des réalisations professionnelles exceptionnelles qui apportent une efficacité pratique. La récompense individuelle est égale à 2 fois le salaire de base/personne/récompense et la récompense groupe est égale à 5 fois le salaire de base/groupe/récompense.

Récompense pour des réalisations exceptionnelles pour les individus ayant des qualités et des capacités exceptionnelles innovants créatifs qui osent penser et agir pour l'intérêt général. Le niveau de récompense est égal à 2 fois le salaire de base/personne/récompense.

La récompense périodique annuelle est basée sur les résultats de l'évaluation et de la classification de la qualité de l'accomplissement des tâches. Parmi celles-ci la récompense pour l'accomplissement exceptionnel des tâches est de 3 2 fois la récompense de base et pour l'accomplissement de bonnes tâches de 2 3 fois la récompense de base et pour l'accomplissement des tâches de 1 1 fois la récompense de base.

Le niveau de récompense de base est déterminé sur la base du budget restant du fonds de récompense après avoir versé des récompenses exceptionnelles et des récompenses pour les réalisations exceptionnelles exceptionnelles de l'année.

Chaque réalisation ne peut être récompensée qu'une seule fois en assurant la transparence publique et la transparence sans rapport avec le coefficient de salaire ou de fonction.

Le règlement stipule clairement que jusqu'au 31 janvier de l'année suivante si l'organisme ou l'unité n'utilise pas tout le fonds de primes de l'année il ne peut pas être transféré à l'année suivante.

Le texte original est disponible ici