Prendre la base comme zone d'activité, prendre les membres du syndicat et les travailleurs comme centre

Ont assisté à la cérémonie de remise des prix - l'une des activités significatives du 97e anniversaire de la fondation de la Confédération générale du travail du Vietnam (28 juillet 1929 - 28 juillet 2026) - organisée par la Fédération du travail de la ville de Hanoï, M. Ngo Duy Hieu - vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam et des représentants des dirigeants du Comité du Front de la patrie de la ville de Hanoï, des dirigeants des départements et des branches de la ville...

L'initiative des responsables syndicaux

Selon M. Nguyễn Văn Thắng - membre du Comité permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, président de la Fédération du travail de la ville de Hanoï, en 2026, les syndicats de tous niveaux de la capitale ont pris l'initiative de conseiller sur l'innovation du contenu et des méthodes d'activité, de bien faire le travail de prise en charge, de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs; d'organiser des dialogues sur le lieu de travail, de participer à l'élaboration de conventions collectives de travail; avec la devise "prendre la base comme zone d'activité, prendre les membres du syndicat et les travailleurs comme centre". De nombreux modèles et méthodes de travail efficaces et spécifiques du Syndicat de la capitale ont été construits, reproduits, créant un effet de diffusion, reconnus par les comités du parti, les autorités et les employeurs, et les membres du syndicat et les travailleurs ont eu confiance.

Dans le même temps, les syndicats de tous niveaux de la ville ont activement coopéré avec les autorités du même niveau, en organisant le lancement de mouvements d'émulation patriotique auprès de tous les cadres, membres du syndicat, CNVCLĐ pour l'émulation "Bon travail", "Travail créatif" dans tous les domaines, avec l'objectif "Plus de productivité, meilleure qualité"; l'émulation liée à la transformation numérique, à l'innovation et à l'amélioration de la productivité du travail avec le mouvement "Bon travail, haute productivité, bons revenus" est déployée de manière synchrone, créant un élan d'émulation profond dans le corps des ouvriers, des employés et des travailleurs de la capitale, afin de célébrer concrètement le succès du XIVe Congrès du Syndicat vietnamien.

Grâce aux mouvements d'émulation et aux activités à la base, de nombreux présidents de syndicats de base exemplaires sont apparus, avec courage, dévouement, responsabilité et créativité dans le travail. De nombreux camarades ont pris l'initiative de conseiller les comités du parti, de coopérer efficacement avec les autorités, les professionnels et les employeurs pour organiser des activités de prise en charge et de protection des membres du syndicat et des travailleurs; participer activement à la résolution des problèmes survenant à la base, contribuant à stabiliser l'idéologie, la vie et l'emploi des CNVCLĐ.

Diffuser l'esprit pour les travailleurs et l'émulation du bon travail

Le travail de sélection et de présentation des présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques a été mis en œuvre sérieusement, de manière démocratique, objective et conformément aux critères par les syndicats de tous niveaux. Grâce à la sélection, 327 présidents de syndicats de base typiques ont été reconnus et récompensés par la Fédération du travail de la ville, dont 10 présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques.

Les personnes proposées pour être félicitées sont toutes des responsables syndicaux ayant de bonnes qualités morales, ayant un prestige parmi les membres du syndicat et les travailleurs, ayant des réalisations exceptionnelles dans l'organisation des activités syndicales, ayant de nombreux modèles, initiatives et méthodes de travail efficaces, adaptés aux conditions pratiques de chaque agence, unité et entreprise.

Les présidents des syndicats ont rapidement reflété les propositions et recommandations des travailleurs aux employeurs afin qu'elles soient résolues le plus rapidement possible, conformément à la loi et aux règles et réglementations de l'entreprise.

Ils représentent également le collectif des travailleurs avec le comité exécutif du syndicat de l'entreprise pour négocier et signer des conventions collectives de travail, avec 100% des conventions collectives de travail comportant de nombreuses clauses supérieures aux dispositions légales, atteignant le type A ou B...

En tant que l'un des 10 présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques en 2026, M. Nguyen Van Hoa - Syndicat de base de la société Toyota Boshoku Hanoi Co., Ltd. a déclaré que, pendant le dialogue, nous avons toujours maintenu l'esprit "Les difficultés partagées ensemble, les avantages assurés harmonieusement". Le syndicat protège les travailleurs mais ne s'oppose pas aux entreprises; accompagne les entreprises mais n'évite pas les problèmes liés aux droits légitimes des travailleurs.

Du mouvement d'émulation "Travail créatif" lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam en 1996, au mouvement "Bon travail, haute productivité, bons revenus" pour la période 2026-2031, la Fédération du travail de la ville de Hanoï a mis en œuvre concrètement le mouvement pour s'efforcer d'obtenir le titre d'"Initiative, créativité parmi les CNVCLĐ de la capitale" et jusqu'à présent le mouvement "Bon travail, haute productivité, bons revenus" à tous les niveaux du syndicat de la ville. Le mouvement a créé un grand impact, a été activement soutenu par les autorités à tous les niveaux, les syndicats, les propriétaires d'entreprises et un grand nombre de travailleurs.

En 2026, selon les rapports des syndicats de tous niveaux de la capitale, il y a eu 71 000 initiatives d'amélioration technique, solutions pour améliorer la productivité du travail, dont plus de 26 000 initiatives appliquées efficacement dans la pratique avec une valeur de profit de milliers de milliards de dongs.

Avec près de 2 000 initiatives sélectionnées et proposées au niveau de la base, le conseil d'émulation de la Fédération du travail de la ville a examiné et reconnu 100 initiatives exceptionnelles typiques ayant remporté le titre "Initiatives et créations parmi les employés et les travailleurs de la capitale" en 2026 et a décidé de reconnaître 200 initiatives ayant obtenu d'excellents résultats dans le mouvement "Initiatives et créations parmi les employés et les travailleurs de la capitale".

Sur un total de près de 2 000 initiatives envoyées à la Fédération du travail de la ville de Hanoï, 1 650 initiatives ont calculé la valeur bénéficiaire en espèces, avec un montant bénéficiaire de milliers de milliards de dongs. Les initiatives se concentrent sur l'amélioration technique, l'économie de matières premières, l'application de l'IA, l'automatisation, la transformation numérique, la réforme administrative et l'amélioration de la qualité des services publics. De nombreuses initiatives ont une grande valeur bénéficiaire, contribuant à améliorer la productivité, la qualité et la compétitivité des entreprises, et en même temps, les initiatives ont également une signification sociale positive, créant des emplois pour des milliers de travailleurs dans la capitale.

Un exemple typique est l'initiative de Mme Than Thi Huong Lan, de Canon Vietnam Co., Ltd., avec la solution: Créer des idées pour réduire les coûts grâce à des méthodes d'évaluation de la conception et d'analyse fonctionnelle. Il s'agit d'une méthode extrêmement difficile que seuls les concepteurs peuvent mettre en œuvre. L'initiative a la capacité d'être appliquée et largement diffusée pour les gammes d'imprimantes laser de Canon Vietnam Co., Ltd., rapportant à l'entreprise un montant de: 49,75 milliards de dongs...

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