Cinq cas de departs de cadres et de fonctionnaires et les regimes a percevoir pour reorganiser l'appareil

Le Comite de pilotage de la reorganisation des unites administratives a tous les niveaux et de l'elaboration du modele d'organisation du gouvernement local a 2 niveaux du gouvernement vient de publier la lettre officielle 09/CV-BCD adressee aux comites populaires des provinces et des villes relevant directement du gouvernement central sur l'orientation temporaire de l'allocation des effectifs lors de la reorganisation des unites administratives et de l'organisation du gouvernement local a 2 niveaux.

En consequence la gestion et l'allocation des effectifs doivent etre conformes aux fonctions aux taches aux pouvoirs et a la structure organisationnelle des agences organisations et unites ; aux exigences du poste d'emploi et a la reforme administrative liee a la reduction des effectifs et a la restructuration afin d'ameliorer la qualite de l'equipe et de garantir l'efficience la rationalite l'efficacite et l'efficacite.

Dans la phase d'organisation et de fusion des unites administratives a tous les niveaux de mise en œuvre du modele de gouvernement local a 2 niveaux dans l'immediat maintenir fondamentalement le nombre actuel de cadres de fonctionnaires de fonctionnaires et d'employes contractuels existant dans l'agence l'organisation ou l'unite pour organiser et affecter le travail dans l'agence l'organisation ou l'unite correspondante ou affecter le travail au niveau communal.

Ensuite il faut mettre en œuvre la reduction des effectifs associee a la restructuration et a l'amelioration de la qualite de l'equipe conformement a la feuille de route en assurant que dans un delai de 5 ans le nombre de postes est fondamentalement mis en œuvre conformement a la reglementation.

Dans le cas ou au cours du processus d'organisation des unites administratives des organisations et des autorites locales a 2 niveaux des cadres fonctionnaires et employes souhaitent prendre leur retraite anticipee et demissionner ou ne repondent pas aux exigences des taches ou ne remplissent pas les criteres de fonctionnaires et de fonctionnaires (nouveau niveau de la commune) conformement aux dispositions de la loi modifiee sur les fonctionnaires et les fonctionnaires (qui est en cours de soumission a la 9e session de l'Assemblee nationale XVe legislature) le comite

Dans le cas ou des cadres des fonctionnaires et des employes souhaitent demissionner immediatement avant de mettre en œuvre le modele d'organisation des autorites locales a deux niveaux le comite du parti et les autorites locales examineront et decideront de laisser demissionner immediatement les fonctionnaires et les employes.

Ce sujet perçoit toujours son salaire jusqu'au moment ou il beneficiera des politiques et des regimes conformement au decret n° 178/2024/ND-CP (modifie et complete par le decret n° 67/2025/ND-CP) a partir du 1er juillet 2025.

Sur la base du plan de reorganisation et de restructuration des unites de service public selon les secteurs et les domaines au niveau de la nouvelle commune conformement aux directives du ministere de la gestion des secteurs et des domaines les localites sont responsables de l'allocation des effectifs des fonctionnaires percevant des salaires du budget de l'Etat dans le nombre total de effectifs confies par les autorites competentes.

Dans le meme temps examiner restructurer et ameliorer la qualite de l'equipe de fonctionnaires mettre en œuvre la promotion de l'autonomie des unites de service public selon les secteurs et les domaines en fonction des conditions et des caracteristiques de chaque localite.

Selon le ministere de l'Interieur actuellement le personnel total assigne par 52 provinces et villes pour la mise en œuvre de l'organisation est de 927 935 personnes dont 37 447 cadres 130 705 fonctionnaires et 797 883 employes.

Apres la reorganisation le nombre maximum de cadres fonctionnaires et d'employes au niveau provincial ne depasse pas le nombre total de cadres fonctionnaires et d'employes precedemment reorganises. Ainsi 23 nouvelles provinces et villes (les 11 provinces et villes n'ont pas ete reorganisees) n'ont pas ete assignees a plus de 927 935 postes. En 5 ans la reduction des effectifs sera mise en œuvre en lien avec la restructuration et l'amelioration de la qualite de l'equipe.

Le texte original est disponible ici