La révision anticipée des salaires conformément au nouveau règlement du ministère de la Construction

Le règlement du ministère de la Construction stipule les conditions les normes les principes d'approbation le délai d'application et la méthode de calcul du pourcentage de cadres et de fonctionnaires bénéficiant de cette politique.

Selon la réglementation les cadres et fonctionnaires concernés par l'application doivent remplir toutes les conditions pendant toute la durée du maintien du salaire.

La personne considérée n'a pas encore obtenu le dernier grade de salaire dans le poste ou le poste de fonctionnaire et en même temps au 31 décembre de l'année pour l'examen de l'augmentation de salaire avant le délai restant ne dépassant pas 12 mois pour une augmentation de salaire régulière.

En outre les cadres et les fonctionnaires doivent établir des réalisations exceptionnelles dans la mise en œuvre des tâches et être reconnus par écrit par les autorités compétentes sous les formes qui ont été stipulées dans le règlement.

En termes de normes les cadres et les fonctionnaires doivent être évalués et classés par les autorités compétentes en termes de qualité à partir de l'achèvement de la tâche pendant la période de conservation du salaire. Dans le même temps la personne considérée ne viole pas la discipline avec des formes de représailles d'avertissement ou de démission.

Le règlement précise également le délai et le niveau des réalisations servant de base à l'examen de l'augmentation de salaire anticipée. Les réalisations sont déterminées au moment de la promulgation de la décision de reconnaissance et doivent être obtenues dans la période de 6 ans la plus récente pour les postes et fonctions ayant une durée de conservation de grade pour l'examen de l'augmentation de salaire régulière de 3 ans ou dans la période de 4 ans la plus récente pour les postes et fonctions ayant une durée de conservation de grade de 2 ans au 31 décembre de l

Dans le cas où un cadre ou un fonctionnaire a été promu avant la date limite en raison d'une réalisation exceptionnelle tous les résultats obtenus avant la date limite de la décision de promu avant la date limite pendant une période de 6 ans ou 4 ans conformément à la réglementation ne seront pas pris en compte pour la prochaine promotion.

Sur la base du niveau des réalisations la durée de l'augmentation de salaire anticipée est également déterminée spécifiquement. Les cas qui atteignent l'une des réalisations de niveau élevé conformément à l'annexe jointe au règlement sont tenus de subir une augmentation de salaire anticipée de 12 mois par rapport à la durée de conservation du grade pour être tenus de subir une augmentation de salaire régulière. Les cas qui atteignent des réalisations de niveau inférieur à la réglementation seront tenus de subir une augmentation de salaire anticipée de 6 mois.

Dans le cas où plusieurs personnes ont les mêmes réalisations l'examen de l'augmentation de salaire anticipée est effectué par ordre prioritaire. Les personnes qui n'ont jamais été augmentées de salaire anticipé sont prises en compte à l'avance. Ensuite il y a les personnes qui ont encore moins d'années de travail jusqu'à la date de leur retraite conformément à la réglementation sans inclure les personnes qui ont été augmentées de salaire anticipé lorsqu'il y a eu un avis de retraite. Les critères prioritaires suivants comprennent les fonctionnaires

Le règlement stipule également clairement la manière de calculer le nombre de personnes relevant du pourcentage susceptibles d'être examinées pour une augmentation de salaire anticipée. En conséquence pour chaque 10 personnes figurant sur la liste des salaires de l'unité une personne est déterminée pour une augmentation de salaire anticipée en raison d'une réalisation exceptionnelle sans compter le solde inférieur à 10 personnes.

Chaque année au quatrième trimestre le Département de l'organisation des fonctionnaires se base sur le nombre de personnes supplémentaires inférieur à 10 dans la liste des salaires y compris les agences et les unités comptant moins de 10 personnes afin de conseiller et de fixer des objectifs supplémentaires d'augmentation de salaire avant terme en dehors du pourcentage déterminé.

Cette allocation donne la priorité aux unités à petite échelle et aux agences et unités qui remplissent bien leurs tâches de travail tout en veillant à ce que le nombre total de personnes ayant reçu une augmentation de salaire avant la date limite ne dépasse pas le ratio réglementaire.

Dans le cas où l'objectif d'augmentation de salaire avant la date limite de l'année est considéré comme inutilisable il ne sera pas converti au taux des années suivantes.

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