La nouvelle politique salariale donne plus de motivation aux enseignants

La prime préférentielle professionnelle augmente à un minimum de 70 %.

Selon la résolution qui vient d'être adoptée par l'Assemblée nationale les mécanismes et politiques spécifiques visant à créer une dynamique de développement de l'éducation et de la formation seront appliqués à partir du 1er janvier 2026. Parmi ceux-ci les allocations préférentielles professionnelles augmenteront à un minimum de 70 % pour les enseignants ; 30 % pour les employés et 100 % pour les enseignants travaillant dans les zones difficiles les minorités ethniques les zones frontalières et insulaires.

Parallèlement à cette résolution la loi sur les enseignants entrera également en vigueur affirmant le principe selon lequel le salaire des enseignants est classé au poste le plus élevé du système d'échelle salariale administrative et professionnelle. Ces changements sont considérés comme des progrès importants apportant un grand encouragement aux personnes qui ont été et sont fidèles au métier d'enseignant.

L'enseignante Lò Thị Nga (école maternelle Na Mèo 2 commune de Na Mèo province de Thanh Hóa) a déclaré que son revenu a augmenté avec le temps mais qu'il n'a pas beaucoup augmenté. Actuellement en raison de la nature particulière de son travail dans une zone difficile son revenu total est d'environ plus de 10 millions de dongs par mois. Cependant lorsque la période de bénéficiaire de la politique d'attraction est expirée selon la réglementation ce revenu sera considérablement réduit.

Selon Mme Nga le travail des enseignants de maternelle ne se limite pas aux heures de classe. En plus de s'occuper et d'éduquer les enfants les enseignants doivent également compléter de nombreux types de dossiers de manuels scolaires ; de nombreux soirs ils rentrent à la maison pour travailler il n'y a presque plus beaucoup de temps pour la famille.

Le matin nous arrivons très tôt à l'école pour accueillir les enfants le midi nous nous occupons des enfants pour qu'ils mangent et dorment l'après-midi nous attendons que les parents nous aient accueillis pour pouvoir quitter la classe. Le travail dure toute la journée donc c'est assez dur' a-t-elle dit.

C'est pourquoi face aux informations selon lesquelles à partir de 2026 l'État ajustera officiellement la politique salariale en appliquant un coefficient de salaire spécifique et de nouvelles allocations pour les enseignants Mme Nga a exprimé sa joie et ses attentes. 'La nouvelle politique est sur le point d'être mise en œuvre je suis très enthousiaste. Lorsque les revenus seront plus stables les enseignants seront moins soumis à la pression économique et l'esprit sera également plus fort pour se consacrer pleinement au travail de soins et d'éducation

La motivation professionnelle à partir de la nouvelle politique salariale

Les attentes des enseignantes des régions frontalières comme Lò Thị Nga sont également une aspiration commune de nombreux enseignants à travers le pays lorsque la nouvelle politique salariale se prépare à être appliquée à partir de 2026.

Mme Dừ Thị Vánh - enseignante à l'école maternelle Hoa Đào (commune de Lóng Phiêng Sơn La) - est attachée à l'éducation depuis près de 8 ans dans les régions montagneuses. Elle a déclaré que le revenu actuel des enseignants de maternelle est encore limité par rapport au volume de travail quotidien.

Le travail de soins et d'éducation des enfants prend la plupart du temps de la journée du petit matin jusqu'à tard dans l'après-midi avant de rentrer à la maison. Bien que j'aie fait de mon mieux le salaire ne suffit parfois pas à couvrir les dépenses de subsistance de plus en plus élevées' a partagé Mme Vánh.

Selon elle la plus grande pression vient de l'équilibre des dépenses dans la famille. Des déplacements à la nourriture aux soins à l'enfant aux dépenses soudaines tout doit être soigneusement calculé. 'Chaque week-end je profite de l'occasion pour cultiver des légumes et du maïs afin de gagner un peu de revenus supplémentaires. Vivant dans les régions montagneuses de nombreux produits doivent être transportés depuis les régions éloignées les prix sont élevés il faut donc être encore plus prudente' - a-t-elle ra

En apprenant l'information selon laquelle à partir de 2026 le nouveau régime salarial et de primes sera officiellement appliqué Mme Vánh n'a pas caché sa joie et son enthousiasme. 'Non seulement moi mais de nombreux collègues se sentent également encouragés et renforcent leur confiance dans le métier' - a-t-elle déclaré.

Mme Vánh a exprimé que l'ajout d'un coefficient de salaire spécifique et de primes n'a pas seulement une signification économique mais est également une très grande source de motivation spirituelle. Elle espère également qu'avec la nouvelle politique les enseignants auront moins d'inquiétudes financières et se concentreront ainsi sur la construction du meilleur environnement d'apprentissage pour les enfants.

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