Augmentation des allocations à 55%, les fonctionnaires des communes et des quartiers peuvent recevoir des millions de dongs supplémentaires par mois

Le gouvernement vient de promulguer le décret 381/2026 réglementant les allocations de fonction publique pour les cadres et les fonctionnaires travaillant dans les agences du Parti, de l'État, du Front de la patrie du Vietnam, des organisations socio-politiques relevant du Front de la patrie du Vietnam dans les communes, les quartiers et les zones spéciales.

Le décret précise que le niveau d'indemnité de fonction publique de 55% est calculé sur la base du salaire actuel plus l'indemnité de fonction de direction et l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant).

À partir du 1er juillet 2026, le salaire de base applicable aux cadres et fonctionnaires est de 2,53 millions de VND/mois. Par conséquent, le salaire selon le coefficient est déterminé par le salaire de base de 2,53 millions de VND multiplié par le coefficient de salaire actuel.

S'il n'y a pas encore d'indemnité de fonction de direction, d'indemnité d'ancienneté dépassant le cadre et d'autres indemnités, le salaire et l'indemnité de fonction publique de certains coefficients peuvent être calculés comme suit:

Les cadres et fonctionnaires ayant un coefficient de salaire de 2,34, le salaire selon le coefficient actuel est de 5,92 millions de dongs/mois. Avec une indemnité de fonction publique de 55%, cette personne reçoit environ 3,26 millions de dongs supplémentaires, portant le montant total du salaire et de l'indemnité de fonction publique à environ 9,18 millions de dongs/mois.

Les personnes ayant un coefficient de 3 reçoivent un salaire de 7,59 millions de dongs et une indemnité de fonction d'environ 4,17 millions de dongs, soit un total d'environ 11,76 millions de dongs/mois.

Au coefficient de 4,98, le salaire selon le coefficient est de 12,6 millions de dongs, l'indemnité de fonction publique est d'environ 6,93 millions de dongs, soit un total d'environ 19,52 millions de dongs/mois.

Par rapport au niveau d'indemnité de fonction publique de 25% auparavant, le niveau de 55% rend l'indemnité supplémentaire équivalente à 30% du salaire actuel plus l'indemnité de fonction de direction et l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant).

Les chiffres ci-dessus visent uniquement à illustrer la méthode de calcul pour les cas où il n'y a pas d'indemnité de fonction de direction et d'indemnité d'ancienneté dépassant le cadre. Le niveau réel de chaque cadre et fonctionnaire dépend également du coefficient de salaire, de poste et des indemnités perçues.

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