Mise en œuvre du gouvernement a deux niveaux a Hanoï certains endroits ne se concentrent que sur la repartition et l'allocation des cadres
Les dirigeants du comite du Parti municipal de Hanoï ont franchement reconnu que lors de la mise en œuvre le gouvernement a deux niveaux dans certains endroits ne se concentre que sur la repartition et l'allocation des cadres.
Le matin du 19 juin le Comite permanent du Comite du Parti municipal de Hanoï a organise une conference en ligne pour former professionnellement et professionnellement les cadres et fonctionnaires de toute la ville afin de preparer l'exploitation experimentale du modele de gouvernement local a deux niveaux.
La conference a ete presidee par le secretaire permanent adjoint du Comite municipal du Parti de Hanoï Nguyen Van Phong depuis le point de pont principal au siege du Comite municipal du Parti en ligne jusqu'a 193 points de pont dans toute la ville avec la participation de plus de 15 000 cadres et fonctionnaires de tous niveaux dont la force de cadres devrait appartenir a 126 nouveaux quartiers et communes.
Lors de la conference le secretaire permanent adjoint du Comite municipal du Parti Nguyen Van Phong a declare que ces derniers temps les agences fonctionnelles de la ville notamment le Comite d'organisation du Comite municipal du Parti le Departement de l'Interieur ainsi que 30 districts districts villes et 526 quartiers communes et villes ont participe avec un esprit de responsabilite eleve en mettant activement en œuvre les resolutions et conclusions du Comite central et les directives du Comite municipal du Parti en achevant un volume de travail important pour la plupart sans precedent
Selon M. Nguyen Van Phong cette conference de formation est une etape pour concretiser le plan n° 341-KH/TU du 12 juin 2025 du Comite permanent du Comite du Parti municipal de Hanoï sur 'Experition du modele de gouvernement local a deux niveaux dans la ville de Hanoï'.
Sur cette base a partir du 20 juin la ville deploiera officiellement l'essai de ce modele afin que a partir du 1er juillet prochain 126 unites administratives au niveau communal et de quartier soient officiellement mises en service garantissant l'interruption de la gestion de l'exploitation et du service a la population.
Le secretaire adjoint permanent du Comite municipal du Parti a ajoute que l'Assemblee nationale de la XVe legislature avait adopte la resolution modifiant et completant certains articles de la Constitution de 2013 et de la loi sur l'organisation du gouvernement local (amendee).
Parallelement le gouvernement a promulgue 28 decrets relatifs a la decentralisation des pouvoirs a la repartition claire des pouvoirs entre les niveaux de gouvernement. Le systeme du Parti a egalement promulgue de nombreux documents reglementant les fonctions les taches les directives les modeles... Par consequent a ce jour la base juridique pour organiser et exploiter l'appareil administratif local a deux niveaux est fondamentalement complete.
Cependant M. Nguyen Van Phong a souligne que la condition prealable pour que ce modele fonctionne efficacement reste l'esprit l'attitude et la responsabilite des cadres et des fonctionnaires dans l'approche et la mise en œuvre du nouveau travail.
Le secretaire adjoint permanent du Comite municipal du Parti a franchement souligne que bien qu'il y ait eu une direction commune de la ville les modalites d'approche et d'organisation de la mise en œuvre dans les localites sont encore differentes.
Certaines localites sont proactives systematiques et scientifiques dans la mise en œuvre ; mais d'autres ne se concentrent que sur la repartition et l'allocation des cadres tandis que d'autres taches importantes telles que l'achevement de l'appareil les conditions de travail et l'organisation de l'exploitation ne sont pas suffisamment prises en compte. Certains cadres et fonctionnaires des agences de la ville n'ont pas non plus pleinement aborde les problemes poses.
« Je propose que nous devons tous changer radicalement nous concentrer sur la mise en œuvre des taches avec le plus grand sens des responsabilites. Nous devons bien maîtriser le contenu de la formation en particulier les contenus essentiels. Il n'est pas possible d'aborder les nouveaux problemes par la pensee et les anciennes methodes de travail » - a souligne M. Nguyen Van Phong.
Le texte original est disponible ici
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