Le taux de main-d'œuvre simple reduit a Hanoï

Selon une enquete du Centre des services d'emploi de Hanoï la main-d'œuvre (LLLD) dans la capitale est passee de 4 12 millions d'habitants en 2019 a 4 15 millions d'habitants en 2024 et devrait atteindre 4 2 millions d'habitants en 2025. Le taux de participation a la LLLD est maintenu a un niveau eleve se situant autour de 63 a 65 % ce qui temoigne d'un niveau eleve de volonte de travailler de la part de la population en age de travailler.

Cependant la main-d'œuvre simple - le groupe de travailleurs a la fin de l'echelle des competences (comprenant les ouvriers des machines et la main-d'œuvre simple) - diminue ce qui montre l'impact profond de la main-d'œuvre sur le marche du travail de la capitale.

Le Centre des services d'emploi de Hanoï estime que l'impact de la transformation de la fonction publique augmente de plus en plus le groupe de 'lao dông vân hanh va gian don'. En 2023 la proportion de lao dông simple a Hanoï representait 16 22% de l'ensemble du marche - refletant la situation economique ralentissante apres la pandemie. A cette epoque ce groupe jouait le role de 'primeur final' du marche du travail absorbant

Contrairement a la transformation periodique de la main-d'œuvre simple le groupe des 'artisans d'assemblage et de maintenance de machines et d'equipements' montre une tendance a la baisse constante et a long terme passant de 11 8 % en 2019 a seulement 9 8 % en 2024. Cette tendance est la consequence directe du processus de transformation industrielle et d'automatisation qui se deroule dans les usines

L'analyse du Centre des services d'emploi de Hanoï montre egalement des signes de pression concurrentielle et de « vide de competences » du groupe des 'experts et des techniciens'. Une tendance preoccupante est la baisse continue et profonde du groupe des 'experts et des techniciens' de 18,77% en 2019 a seulement 14,91% en 2024.

Cette baisse peut etre expliquee par l'impact de nombreux facteurs. A court terme la periode economique difficile de 2023 a contraint les entreprises a reduire leurs depenses entraînant des reductions ou des gels dans le recrutement de postes d'experts de haut niveau avec des coûts de salaire eleves.

Cependant la cause profonde et plus structurelle pourrait provenir d'une concurrence de plus en plus feroce et d'une « contradiction » entre l'offre et la demande de main-d'œuvre de haute qualite. Le marche exige de nouvelles competences interdisciplinaires notamment dans le domaine de la numerisation et de l'analyse de donnees tandis que la systeme d'enseignement superieur ne peut peut-etre pas repondre a temps. Cela conduit a un paradoxe de marche qui

Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï cette situation pose des defis majeurs mais ouvre egalement des opportunites pour la ville de Hanoï. Le principal defi est le risque d'erosion de la competitivite fondamentale de l'economie de gaspillage des ressources humaines qui ont ete investies et formees de maniere systematique et peut entraîner un risque de 'fusion de sang de matiere grise'.

Cependant il s'agit egalement d'une base pour que Hanoï soit a l'avant-garde de la reforme energique de la systeme d'enseignement superieur et de la formation professionnelle en promouvant des modeles de liens etroits entre les ecoles et les entreprises. La construction de programmes de formation a la demande en se concentrant sur les domaines de haute technologie et de l'economie numerique sera une orientation strategique pour combler le 'paquet de competences' et ameliorer la qualite substantielle

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