La moitié des travailleurs recherchent de nouvelles opportunités d'emploi en 2026

Selon la société Manpower le rapport est réalisé sur la base d'une enquête menée auprès de plus de 13 918 travailleurs dans 19 pays afin de mieux comprendre les attentes et les sentiments des travailleurs quant au bonheur complet à la satisfaction au travail et au niveau de confiance professionnelle.

L'indice de satisfaction des travailleurs a atteint 67 % en 2026. La baisse par rapport à l'année précédente provient principalement de l'indice de confiance professionnelle. Pendant ce temps l'indice de bonheur général et l'indice de satisfaction au travail restent globalement stables.

Concernant l'indice de satisfaction des travailleurs mondiaux 2026 la société Manpower a déclaré que l'indice de satisfaction des travailleurs mondiaux reflète les sentiments des travailleurs à travers trois indicateurs principaux constitués de 12 critères distincts clarifiant ainsi les valeurs que les travailleurs valorisent le plus dans un contexte mondial de changement rapide.

Dans un contexte où 49 % des travailleurs interrogés déclarent vivre régulièrement un niveau de stress élevé au travail chaque jour l'avantage sera pour les entreprises de savoir prendre soin de leurs employés avec des politiques spécifiques visant à réduire l'épuisement des travailleurs.

Le rapport montre également que bien que les travailleurs soient attachés à leur emploi actuel ils recherchent toujours de nouvelles opportunités avec 60 % des travailleurs qui recherchent activement d'autres opportunités d'emploi. La solution proposée est que les entreprises renforcent les discussions sur la feuille de route professionnelle significative afin de comprendre le désir de développer leur carrière et d'augmenter les revenus de la main-d'œuvre.

Un signal encourageant est que jusqu'à 44 % des travailleurs ont terminé leurs formations au cours des 6 derniers mois. Manpower estime que les travailleurs sont conscients que la formation est la clé pour restaurer leur confiance en eux. Par conséquent les entreprises peuvent tirer parti du manque de compétences en IA pour étendre la formation et augmenter le taux de participation à l'apprentissage afin d'avoir un avantage dans l'amélioration de la productivité et l'augmentation de la cohésion du personnel.

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