Le marché manque de main-d'œuvre qualifiée et d'excédent de main-d'œuvre non qualifiée

Les entreprises ne recrutent toujours pas assez de personnes

Depuis 4 mois M. Bùi Đình Trung - directeur de la société de conception architecturale ACM (quartier de Ba Đình Hanoï) se casse la tête à cause du manque de recrutement suffisant de personnel pour les travaux de pointe des derniers mois de l'année.

M. Trung a déclaré que son entreprise est spécialisée dans la conception et la construction d'ouvrages de villas de jardins et de complexes de villégiature haut de gamme. Par conséquent en plus de son équipe d'architectes et de personnel de conception professionnel l'entreprise a toujours besoin de recruter du personnel hautement qualifié dans le domaine de la construction de jardins et de la construction de éléments spécialisés de villas de jardins de style classique...

Employer des ouvriers durs et des ouvriers de la construction est facile mais recruter des personnes ayant une expérience approfondie et des compétences élevées pour déployer des éléments spécifiques dans ce groupe est extrêmement difficile même si le salaire que nous proposons est extrêmement attractif par rapport au niveau général' a déclaré M. Trung.

Toujours selon M. Trung le groupe d'ouvriers de construction hautement qualifiés en plus de bénéficier d'un salaire élevé de l'entreprise reçoit également des'recompenses chaudes' de nombreux investisseurs. 'Les projets satisfont à l'esthétique et au calendrier les investisseurs ne regrettent pas les primes' a déclaré M. Trung.

Pour compenser le vide de personnel et ne pas perdre de clients M. Trung doit tourner en rond et recruter du personnel pour les projets tout en acceptant de recruter du personnel pour d'autres entreprises et projets à des prix élevés.

« Il y a des catégories difficiles où nous payons des heures supplémentaires jusqu'à 1 à 2 millions de VND par jour et nous ne pouvons pas recruter suffisamment de personnes » s'est plaint M. Trung.

Également en train de recruter des personnes comme M. Trung M. Nguyễn Đức Bình - directeur de la société à responsabilité limitée de construction et de construction de ponts Thanh Hà (quartier Phương Liệt Hanoï) a mal à la tête en raison du manque de personnel hautement qualifié.

Nous construisons un grand ouvrage dans le Nord nous avons un besoin urgent d'opérateurs de machines de construction super lourdes. Depuis plus d'un demi-siècle l'entreprise n'a toujours pas recruté la moitié de la demande. Avec les équipements industriels modernes nous n'osons pas abaisser les critères et les normes car ils exigent des procédures de sécurité très strictes de sorte que le processus de recrutement de personnel est encore plus long' a déclaré M. Bình.

Selon l'évaluation de M. Bình la situation de contradiction entre l'offre et la demande lorsque de nombreux travailleurs sont au chômage et que les entreprises sont « épuisées » prolongée cause non seulement des difficultés aux travailleurs et aux entreprises mais affecte également directement la productivité du travail et le développement durable de l'économie.

La formation n'est pas encore liée aux besoins

Contrairement à la situation de'manque' de main-d'œuvre technique le marché du travail enregistre une situation d'excédent de main-d'œuvre générale. Dans les centres de recrutement le nombre de travailleurs non formés ou n'ayant qu'un niveau de base représente une proportion importante. Cependant les opportunités d'emploi stables pour ce groupe se réduisent de plus en plus.

À Hanoï selon le Centre des services d'emploi de Hanoï en janvier 2026 la ville compte environ 40 000 postes d'emploi à recruter. Parmi ceux-ci la demande de main-d'œuvre qualifiée représente plus de 50 % de la demande totale. Cependant dans le sens inverse les candidats représentent un grand nombre de travailleurs non qualifiés.

Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales estime que l'une des causes fondamentales de ce paradoxe est que le système de formation professionnelle n'est pas étroitement lié aux besoins réels des entreprises. La pénurie de main-d'œuvre qualifiée empêche de nombreuses entreprises d'étendre leur production ou de fonctionner en dessous de leur capacité. Le recrutement prolongé augmente les coûts et retarde les commandes ce qui affecte la compétitivité.

À l'inverse l'excédent de main-d'œuvre générale entraîne un taux élevé de chômage et de chômage des revenus précaires et une vie difficile. C'est également l'une des raisons pour lesquelles le marché du travail est instable avec une augmentation de la main-d'œuvre informelle et une pression sur la sécurité sociale.

À long terme le déséquilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre ralentit également l'augmentation de la productivité nationale du travail entravant le processus de transition vers une économie basée sur la technologie et la valeur ajoutée élevée' a estimé Mme Hương.

Pour résoudre ce paradoxe Mme Hương a proposé des solutions fondamentales dans lesquelles les entreprises doivent participer plus en profondeur au processus de formation de la mise en place du programme à la réception des stagiaires en stage et au recrutement après l'obtention du diplôme. Le modèle de « formation double » - combinant études à l'université et travail au sein de l'entreprise sera une orientation efficace.

Parallèlement à la réforme de la formation il est nécessaire de changer la perception de la société sur la valeur de l'apprentissage professionnel. Les travailleurs techniques hautement qualifiés ont aujourd'hui non seulement de bons revenus mais aussi des opportunités de promotion claires. L'orientation professionnelle des élèves dès le niveau secondaire est un facteur clé pour rééquilibrer l'offre et la demande de main-d'œuvre.

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