7 comportements d'entreprise qui peuvent être condamnés à une amende pouvant aller jusqu'à 20 millions de dongs

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

L'article 25, chapitre II du décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026) stipule: Violation des règles de discipline du travail, responsabilité matérielle réglementée comme suit:

2. Une amende de 5 millions de dongs à 10 millions de dongs est infligée à l'employeur pour l'un des actes suivants:

a) Absence de règles de travail écrites lors de l'utilisation de 10 ou plus de travailleurs;

b) Ne pas enregistrer le règlement intérieur du travail conformément à la loi;

c) Ne pas consulter l'organisation représentant les travailleurs à la base pour les lieux où il existe une organisation représentant les travailleurs à la base avant de promulguer ou de modifier, de compléter le règlement intérieur du travail;

d) Utilisation de règlements du travail inefficaces ou expirés;

d) Traitement disciplinaire du travail, indemnisation des dommages et intérêts non conforme à la procédure; procédure; délai de prescription conformément aux dispositions de la loi;

e) Suspension temporaire du travail au-delà du délai prévu par la loi;

g) Avant de suspendre le travail du travailleur, l'employeur ne consulte pas l'organisation représentant le travailleur à l'établissement où le travailleur est en cours d'examen de suspension temporaire de travail en tant que membre.

L'article 7 du décret 283/2026/ND-CP stipule le montant de l'amende et les principes d'application pour les actes de violation administrative répétée comme suit:

1. Le niveau d'amende prévu pour les actes de violation administrative prévus aux chapitres II, III et IV de ce décret est le niveau d'amende pour les individus; à l'exception des cas prévus aux: Article 8; Article 9; paragraphe 3 de l'article 10; paragraphes 3, 4, 5, 6 de l'article 19; paragraphes 2, 4 de l'article 36; paragraphe 1 de l'article 37; paragraphes 1, 5, 6, 7, 8 de l'article 38; paragraphe 3 de l'article 42; paragraphes 6, 11 de l'article 48; article 49; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 de l'article 50; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6 de l'article 52; paragraphe 4 de l'article 53 de ce décret est le niveau d'amende pour les organisations. Le niveau d'amende pour les organisations est le double du niveau d'amende pour les individus.

Ainsi, à partir du 10 septembre 2026, les entreprises peuvent être condamnées à une amende de 10 millions de dongs à 20 millions de dongs en cas de violation des actes susmentionnés.

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