Les entreprises sont passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 50 millions de dongs si elles commettent des violations en matière de travail pour mineurs

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

L'article 27, chapitre II du décret 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026) stipule ce qui suit:

2. Une amende de 20 millions de dongs à 25 millions de dongs est infligée à l'employeur pour l'un des actes suivants:

a) Utiliser des travailleurs mineurs sans le consentement du père, de la mère ou du tuteur de ce mineur;

b) Utiliser une personne de moins de 15 ans pour travailler et: conclure un contrat de travail non écrit avec une personne de moins de 15 ans et son représentant légal; organiser des heures de travail affectant le temps d'étude de la personne de moins de 15 ans; ne pas avoir de certificat médical d'un établissement médical compétent confirmant que la santé de la personne de moins de 15 ans est conforme au travail; ne pas organiser de bilans de santé périodiques au moins 1 fois en 06 mois ou ne pas garantir les conditions de travail, la sécurité et l'hygiène du travail adaptées à l'âge;

c) Utiliser des travailleurs mineurs travaillant au-delà des heures de travail prévues à l'article 146 du Code du travail;

d) Utiliser des personnes de moins de 15 ans pour faire des heures supplémentaires, travailler la nuit;

d) Utiliser des personnes âgées de 15 à moins de 18 ans pour faire des heures supplémentaires ou travailler la nuit dans des professions et des emplois qui ne sont pas autorisés par la loi.

L'article 7 du décret 283/2026/ND-CP stipule le montant de l'amende et les principes d'application pour les actes de violation administrative répétée comme suit:

1. Le niveau d'amende prévu pour les actes de violation administrative prévus aux chapitres II, III et IV de ce décret est le niveau d'amende pour les individus; à l'exception des cas prévus aux: Article 8; Article 9; paragraphe 3 de l'article 10; paragraphes 3, 4, 5, 6 de l'article 19; paragraphes 2, 4 de l'article 36; paragraphe 1 de l'article 37; paragraphes 1, 5, 6, 7, 8 de l'article 38; paragraphe 3 de l'article 42; paragraphes 6, 11 de l'article 48; article 49; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 de l'article 50; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6 de l'article 52; paragraphe 4 de l'article 53 de ce décret est le niveau d'amende pour les organisations. Le niveau d'amende pour les organisations est le double du niveau d'amende pour les individus.

Ainsi, à partir du 10 septembre 2026, les entreprises peuvent être condamnées à une amende pouvant aller jusqu'à 50 millions de dongs si elles violent les réglementations relatives aux travailleurs mineurs.

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