La responsabilité du fournisseur d'eContract pour les contrats de travail électroniques

Le bureau de conseil juridique du journal Lao Động répond :

L'article 21 du décret 337/2025/NĐ-CP réglementant les contrats de travail électroniques (en vigueur à partir du 1er janvier 2026) stipule la responsabilité des fournisseurs d'eContract comme suit :

1. Envoyer un contrat de travail électronique portant l'identifiant au travailleur et à l'employeur sous forme de message de données via un moyen électronique approprié conformément à l'accord de fourniture de services.

2. Établir un canal de connexion technique stable et sûr avec la plateforme de contrats de travail électroniques en assurant une capacité de transmission et de réception de données précises opportunes et sécurisées.

3. Annoncer publiquement les méthodes d'exploitation et la qualité des services sur la page d'information électronique officielle du fournisseur eContract y compris : le processus d'inscription à l'utilisation des services les formulaires les coûts associés et les conditions de fourniture des services.

4. Assurer la connexion continue la sécurité et l'intégrité des données du contrat de travail électronique ; les conditions nécessaires pour effectuer la signature du contrat de travail électronique et effectuer les transactions conformément aux exigences des parties concernées dans la signature et la mise en œuvre du contrat de travail électronique.

5. Fournir des outils permettant aux employeurs de numériser et de transformer la forme entre les contrats de travail écrits et les contrats de travail électroniques ; des outils pour rendre compte de la situation de l'emploi conformément à la loi.

6. Mettre en œuvre pleinement le régime de rapport sur la mise en œuvre des activités de fourniture d'eContract ; sur la situation des transactions de contrats de travail électroniques sur eContract conformément aux réglementations du ministère de l'Intérieur.

7. Mettre en œuvre le stockage des données du contrat de travail électronique conformément aux dispositions légales sur le stockage.

8. Élaborer et maintenir des plans techniques d'organisation du personnel et des procédures professionnelles pour la certification des contrats de travail électroniques.

9. Si le fournisseur eContract cesse ses activités toutes les données de contrats de travail électroniques doivent être transférées à la plateforme de contrats de travail électroniques conformément aux directives du ministère de l'Intérieur.

Ainsi le fournisseur d'eContract est responsable des contrats de travail électroniques mentionnés ci-dessus.

Le texte original est disponible ici