Original vietnamien  Traduit par Lao Dong AI
La réception du syndicat TPBank en tant que syndicat relevant du syndicat bancaire vietnamien est une étape importante dans le processus de perfectionnement de l'organisation syndicale du secteur bancaire et d'amélioration de la qualité et des compétences opérationnelles. Photo : CĐNH
La réception du syndicat TPBank en tant que syndicat relevant du syndicat bancaire vietnamien est une étape importante dans le processus de perfectionnement de l'organisation syndicale du secteur bancaire et d'amélioration de la qualité et des compétences opérationnelles. Photo : CĐNH

La quasi-totalité des employés du syndicat bancaire sont formés aux compétences opérationnelles

Kiều Vũ (báo lao động) 24/12/2025 10:57 (GMT+7)

Hanoï - Au cours de la période 2023-2025 près de 3 500 employés du syndicat bancaire ont été formés et perfectionnés en compétences opérationnelles.

Le travail de construction de l'organisation syndicale du Syndicat bancaire du Vietnam pour la période 2023-2025 continue d'obtenir de nombreux résultats positifs. L'ensemble du secteur compte actuellement 869 syndicats de base avec 200 869 membres syndicaux soit une augmentation de plus de 22 000 membres syndicaux par rapport au début du mandat. Parmi eux les membres syndicaux féminins représentent 56 %.

En application de la résolution n° 60-NQ/TW du 12 avril 2025 du Comité central du Parti de la XIIIe législature le Syndicat bancaire du Vietnam a mis en œuvre la dissolution et la fin des activités des syndicats dans les unités percevant 100 % des salaires du budget de l'État ; a réorganisé et rationalisé l'appareil du Syndicat bancaire du Vietnam et du système syndical affilié.

Le Syndicat bancaire du Vietnam a transféré 3 syndicats de base au sein du Syndicat des banques commerciales par actions de tutelle conformément au projet de restructuration bancaire ; en même temps il a organisé des réunions avec les syndicats des provinces et des villes et les syndicats sectoriels centraux pour mettre en œuvre le projet pilote de réorganisation du modèle de syndicat du secteur bancaire centralisé centralisé continu et efficace.

Lié au nouveau modèle organisationnel il y a l'amélioration constante de la qualité du personnel syndical. Près de 3 500 personnes ont été formées et perfectionnées en matière de compétences opérationnelles de mise à jour des connaissances juridiques de communication de compétences de dialogue collectif... améliorant ainsi la capacité de représentation et de protection des travailleurs à la base.

Le texte original est disponible ici

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