Cas où le traitement disciplinaire des fonctionnaires n'a pas encore été envisagé à partir de juillet 2026

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

L'article 3 du décret 234/2026/ND-CP réglementant le traitement disciplinaire des fonctionnaires (en vigueur à partir du 1er juillet 2026) stipule les cas qui n'ont pas encore fait l'objet d'un traitement disciplinaire comme suit:

1. Les fonctionnaires qui sont en période de traitement pour une maladie grave ou qui perdent la conscience; qui sont gravement malades et qui sont hospitalisés dans un hôpital avec la confirmation d'un organisme médical compétent.

2. Les fonctionnaires qui sont des femmes enceintes, en congé de maternité, qui élèvent des enfants de moins de 12 mois ou les fonctionnaires qui sont des hommes (dans le cas où la femme décède ou la femme ne peut pas élever l'enfant en raison d'un événement de force majeure ou d'obstacles objectifs conformément aux dispositions du Code civil et au droit de l'état d'urgence) qui élèvent un enfant de moins de 12 mois, sauf si la personne ayant commis l'infraction a une demande écrite d'examen disciplinaire.

3. Les fonctionnaires sont poursuivis, détenus ou placés en détention provisoire en attendant les conclusions des autorités compétentes pour enquête, poursuite et jugement concernant des actes illégaux, sauf si cela est décidé par l'autorité compétente.

4. Les cas qui n'ont pas été examinés pour le traitement disciplinaire prévu par la résolution de l'Assemblée nationale sur les mécanismes et politiques spécifiques pour traiter les violations de la législation foncière des organisations et des individus survenues avant l'entrée en vigueur de la loi foncière de 2024 et pour éliminer les difficultés et les obstacles pour les projets en suspens et prolongés. 5. Les autres cas qui n'ont pas été examinés pour le traitement disciplinaire conformément aux dispositions de la loi. Ainsi, à partir du 1er juillet 2026, les fonctionnaires relevant des cas ci-dessus ne seront pas examinés pour le traitement disciplinaire.