La société de plus de 17 000 employés à Cần Thơ offre des cadeaux pour le Têt Nguyên Đán
Can Tho - Le 10 janvier, TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd. a organisé la remise de cadeaux du Nouvel An lunaire 2026 aux membres du syndicat et aux travailleurs.
La société à responsabilité limitée TKG Taekwang Cần Thơ compte actuellement plus de 17 000 employés. Les bénéficiaires des cadeaux sont les membres du syndicat les travailleurs qui sont entrées dans l'entreprise le 10 décembre 2025 et travaillent encore jusqu'au jour de la remise des cadeaux.
Pendant cette période chaque NLĐ recevra 1 sac de riz ST25. Les autres produits de première nécessité dans la catégorie des cadeaux se poursuivront les 21 et 22 janvier. Les cadeaux visent à apporter plus de joie et de chaleur aux NLĐ pendant le Têt.
Auparavant le 29 décembre 2025 le conseil d'administration de la société avait annoncé le calendrier des vacances du Têt Nguyên Đán les primes du Têt et l'ajustement de l'augmentation des salaires des allocations et des allocations en 2026 à l'ensemble des employés.
Selon l'annonce les employés de l'entreprise ont 9 jours de congé pour le Têt Nguyên Đán du 14 février 2026 à la fin du 22 février 2026. Le 23 février 2026 tous les employés sont retournés au travail normalement.
Les primes du Têt Nguyên Đán pour les travailleurs sont au maximum de 150 %. Le salaire de base pour calculer les primes est le salaire de base nouvellement entré en vigueur à partir du 1er janvier 2026 et les allocations de soutien à la production en janvier 2026.
L'unité récompense également et encourage davantage les NLĐ à travailler de manière spécialisée. Plus précisément en 2025 les NLĐ ayant 12 mois pour recevoir suffisamment de primes spécialisées recevront une prime supplémentaire de 250 000 VND et recevront la même prime du Têt 2026.
La société a également ajusté l'augmentation des salaires et des allocations en 2026 pour les travailleurs. En ce qui concerne l'augmentation du salaire minimum régional en 2026 à partir du 1er janvier 2026 le salaire de base a été ajusté à la hausse de 320 000 VND (pour les travailleurs entrant au travail avant le 1er janvier 2026). Le salaire de départ pour les nouveaux travailleurs en 2026 est de 5 062 000 VND (après 6 jours d'essai).
En ce qui concerne l'augmentation annuelle de salaire en 2026 l'unité augmentera de 3 % le salaire de base pour les NLĐ ayant le temps d'entrer au travail avant le 1er janvier 2026 (valable à partir du 1er janvier 2026). En particulier pour les NLĐ qui sont encore en période d'essai ils bénéficient d'une augmentation de 3 % du salaire de base après la fin de la période d'essai.
Afin de partager les difficultés avec les travailleurs et d'encourager l'esprit d'attachement au travail à long terme à partir du 1er janvier 2026 lorsqu'il y a 1 an de travail le salaire d'ancienneté des travailleurs est maintenu à 30 000 VND/an. À partir de la 2e année de travail le salaire d'ancienneté est ajusté à 30 000 VND/an pour chaque année de travail remplaçant la réglementation augmentant de 15 000 VND/an précédente. Les allocations de logement sont également ajust
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