Un point d'appui pour que les travailleurs se concentrent sur leur contribution

Cultiver ensemble un foyer chaleureux, nourrir des rêves

Chez Nissei Vietnam Technology Co., Ltd., M. Nguyen Hong Duong est directeur de production et président du syndicat. Pendant de nombreuses années consécutives, il a bien accompli ses tâches, certaines années avec succès; tout en prenant activement soin des membres du syndicat, en participant à des mouvements d'émulation, contribuant à construire un collectif uni et fort.

Sa compagne dans le travail et la vie est Mme Dang Thi Thu Trang, actuellement chef du département QC et chef du comité des femmes du syndicat Nissei Vietnam.

Non seulement elle est une responsable de la gestion, une responsable syndicale proche des travailleurs, mais Mme Trang est également un noyau actif du mouvement "Bon travail, haute productivité et bons revenus". L'initiative "Établir un programme de mesure automatique sur une machine Mitaka" de Mme Trang a non seulement rapporté plus de 3,6 milliards de dongs à l'entreprise, mais a également contribué à assurer les progrès de la production, jouant le rôle d'un plan de secours stratégique, aidant l'entreprise à maintenir des opérations stables et à maintenir sa réputation auprès des clients.

Grâce à cette initiative, Mme Trang a remporté le premier prix au concours de création scientifique et technique organisé par la Fédération du travail de la ville de Hai Phong - une récompense méritée pour son processus de recherche minutieux, son sens élevé des responsabilités et sa contribution incessante.

Travaillant ensemble dans une entreprise, M. et Mme Dương comprennent mieux la pression que subit leur conjoint. Il y a des jours où le travail est chargé et stressant, après tout, la famille est toujours l'endroit où les deux retournent, pour accompagner et cultiver le bonheur familial, élever les enfants, aider les enfants à se développer pleinement à la fois intellectuellement et techniquement. L'aîné Nguyễn Hải Đăng (actuellement élève de 10e année au lycée Hồng Quang) a obtenu de nombreuses années consécutives d'excellents résultats scolaires, a participé à des concours d'élèves excellents dans le domaine scientifique et a obtenu de nombreux résultats élevés. La fille de M. Dương et Mme Trang, Nguyễn Tú Uyên (élève de 4e année à l'école primaire Nguyễn Lương Bằng, ville de Hải Phòng), a également remporté de nombreux prix dans des concours tels que Trạng Nguyên Tiếng Việt, IOE...

Prendre soin de la deuxième maison

Si dans la famille, M. Dương est un soutien solide pour les 3 mères et enfants de Mme Trang, alors au Nissei Vietnam, en tant que président du syndicat, M. Dương est le pilier de plus de 1 100 membres du syndicat.

Au cours des dernières années, M. Dương et le comité exécutif du syndicat ont activement proposé et organisé de nombreuses activités pratiques pour prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs.

Le syndicat coopère avec les employeurs pour négocier et signer des conventions collectives de travail avec de nombreuses politiques avantageuses pour les travailleurs. L'allocation de subsistance est passée de 500 000 VND à 700 000 VND/personne/mois; les nouveaux travailleurs bénéficient d'une aide au logement de 1 million de VND/personne/mois pendant les 6 premiers mois de travail.

Les travailleurs ayant 20 ans ou 30 ans d'ancienneté reçoivent une prime de 10 millions de dongs/fois...

Grâce à cela, le revenu moyen des travailleurs atteint environ 12 millions de dongs/personne/mois, soit une augmentation d'environ 25% par rapport au début du mandat, créant un point d'appui supplémentaire pour que les travailleurs soient rassurés de travailler et s'attachent à long terme à l'entreprise.

Pour M. Dương, le bonheur familial et le travail sont deux facteurs parallèles.

Récemment, la famille de M. Duong et Mme Trang a été l'une des familles de travailleurs et d'employés exemplaires à l'échelle nationale pour la période 2021-2026, saluée et récompensée par la Confédération générale du travail du Vietnam.

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