Les entreprises de Hanoï recrutent 58,5% de personnel titulaire d'un diplôme universitaire ou supérieur

Le Centre des services d'emploi de Hanoï a indiqué qu'en septembre 2026, l'économie de la capitale a continué de connaître une forte percée avec une croissance du PIB régional au troisième trimestre atteignant 10,02%, et au total pour les 9 premiers mois de 2026 atteignant 8,85%, reflétant une reprise globale dans tous les domaines.

Contrairement à la percée exceptionnelle du secteur du commerce et des services, le marché du travail de Hanoï a enregistré une réduction relative de la proportion de la demande de recrutement dans le secteur de l'industrie manufacturière et de la construction (représentant 24,1%). Cependant, les progrès de la construction rapides dans les grands projets d'infrastructure clés (tels que la rocade 4 - Région de la capitale, la rocade 2.5, le système de ponts au-dessus du fleuve Rouge) font que la demande de main-d'œuvre technique et de construction réelle ne faiblit pas. Le marché maintient un état de recrutement sélectif, privilégiant le maintien de la stabilité du cadre de personnel existant et renforçant la concurrence pour attirer une équipe d'ingénieurs, de conducteurs de machines, de travailleurs hautement qualifiés vraiment essentiels.

Le marché du travail en septembre continue de montrer une différenciation et un écart clairs entre l'offre et la demande en termes de qualifications professionnelles et de groupes de professions. En termes de qualifications, les entreprises se concentrent sur l'attraction de ressources humaines de haute qualité lorsque les niveaux collégial et universitaire et supérieur représentent jusqu'à 58,5% de la demande totale de recrutement (dont les diplômes universitaires et supérieurs représentent 38,4% et les diplômes collégiaux 20,1%).

Au contraire, du côté de l'offre, les demandeurs d'emploi ont été témoins de la montée en puissance du groupe de travailleurs non formés avec 39,5% (en raison de la nature saisonnière lorsque les étudiants reprennent l'école pour trouver un emploi à temps partiel de manière flexible et que les travailleurs saisonniers changent d'emploi), suivis de près par le groupe ayant un niveau universitaire ou supérieur représentant 33,4%.

En ce qui concerne les groupes de professions, la demande de recrutement des entreprises est la plus forte dans le groupe des professionnels de niveau intermédiaire (25,97%), des professionnels de haut niveau (24,17%) et des employés de bureau adjoints (16,19%) afin d'optimiser l'appareil opérationnel pour la préparation de fin d'année. Pendant ce temps, l'offre de main-d'œuvre non qualifiée et d'étudiants se concentre sur les emplois à temps partiel dans le secteur des services - vente au détail, créant un décalage entre les attentes de recrutement professionnel élevé des entreprises et l'offre de main-d'œuvre saisonnière sur le marché.

Le Centre des services d'emploi de Hanoï estime que le marché du travail en septembre continue de subir l'impact positif de la mise en œuvre de nouvelles politiques macroéconomiques et institutionnelles, notamment le décret n° 161/2026/ND-CP (réglementant le salaire de base et le régime des primes) et la loi sur la capitale (modifiée) n° 02/2026/QH16.

La mise en œuvre de la loi sur la capitale parallèlement au processus de perfectionnement du modèle de gouvernement à deux niveaux et à la directive n° 17/CT-UBND sur le scénario de croissance à deux chiffres stimule non seulement le transfert de personnel du secteur public au troisième trimestre, mais renforce également une base juridique solide pour les politiques visant à attirer les talents, à développer les ressources humaines de haute technologie, les microcircuits semi-conducteurs et les technologies de l'information afin de répondre aux exigences du développement de la nouvelle phase de la capitale", a déclaré M. Vũ Quang Thành, directeur adjoint du Centre des services de l'emploi de Hanoï.

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