La main-d'œuvre bloquée à cause des faibles revenus

Le salaire ne suffit pas à vivre

Depuis plus de 2 ans M. Bùi Văn Hạnh (originaire du quartier de Phủ Lý Ninh Bình) - actuellement employé d'une entreprise spécialisée dans l'impression dans le quartier de Phương Liệt (Hanoï) - vit souvent la scène de'manger des nouilles instantanées' en fin de mois.

Diplômé d'un collège à Hanoï en 2023 M. Hạnh a postulé pour travailler dans l'entreprise actuelle et y est resté jusqu'à présent. Le travail quotidien de M. Hạnh consiste à préparer les matières premières et à contrôler la qualité dans l'atelier d'impression. Le salaire lorsqu'il a commencé à travailler était de 7 à 8 millions de VND/mois jusqu'à présent il gagne 11 millions de VND/mois.

M. Hạnh loue actuellement un ancien appartement collectif près du marché de Hà Đông (quartier de Hà Đông Hanoï) au prix de 4 millions de dongs/mois. Outre les frais de location de logement qui représentent plus d'un tiers de son salaire mensuel M. Hạnh dépense également des frais de nourriture de déplacement d'électricité et d'eau. « Les frais fixes de location de logement de nourriture d'essence de voiture... sont d'environ 8 millions de dongs/mois. Sur le reste de l'argent je dois équilibrer

M. Hạnh a partagé qu'il avait pensé à trouver un nouvel emploi avec un revenu plus élevé pour améliorer sa vie mais qu'avec une main-d'œuvre ayant un niveau supérieur pas spécialisée comme lui trouver un emploi à plus de 10 millions de VND/mois n'est pas simple.

Depuis 2 mois M. Hạnh profite d'une soirée de travail supplémentaire pour conduire un xe ôm technologique. 'Chaque soir je conduis environ 3 heures je gagne 200 000 VND par jour plus de 100 000 VND par jour moins de 100 000 VND par jour et environ 3 à 4 millions de VND supplémentaires par mois. Cet argent m'aide à dépenser plus facilement mais je tombe souvent dans la fatigue et l'épuisement' a déclaré M. Hạnh.

La réalité montre que dans les grandes villes le revenu courant des jeunes travailleurs varie entre 7 et 9 millions de VND/mois. Avec ce chiffre les travailleurs peuvent maintenir un emploi régulier mais il est très difficile d'assurer un niveau de vie minimum lorsque les coûts de subsistance augmentent de jour en jour.

Face à la pression des dépenses de nombreux travailleurs choisissent de faire des heures supplémentaires ou de prendre des emplois supplémentaires. Après les heures de travail principales ils conduisent des voitures technologiques vendent en ligne travaillent en freelance ou reçoivent des emplois de courte durée supplémentaires.

Bien qu'il contribue à augmenter les revenus immédiats les emplois supplémentaires prolongés présentent un risque potentiel d'affecter la santé et l'efficacité du travail principal. De nombreux travailleurs tombent dans le cycle 'faire beaucoup mais ne pas s'améliorer' lorsque le temps de repos est réduit et que la possibilité d'améliorer les compétences est limitée.

La qualité de l'emploi est un « nœud »

Mme Lê Thị Anh Hoài - chef du département des ressources humaines du groupe de technologie médicale Hạnh Bình An (quartier de Cửa Nam Hanoï) - estime que la cause fondamentale du 'piège des faibles revenus' ne réside pas seulement dans le salaire mais aussi dans la qualité de l'emploi. De nombreux emplois actuels sont à court terme avec des contrats flexibles peu d'opportunités d'augmentation de salaire et de promotion.

Les entreprises qui resserrent les coûts et optimisent le personnel font que les travailleurs tombent facilement dans une situation de réduction des heures de travail de réduction des primes ou de non-ajustement des revenus proportionnels à l'augmentation générale des prix du marché. L'emploi existe mais il manque de stabilité et de perspectives ce qui rend difficile l'amélioration des revenus des travailleurs à long terme. De plus le secteur des services et du travail informel - qui attire de nombreux jeunes travailleurs - est le groupe le plus vulnérable.

La situation de 'avoir un emploi mais pas assez pour vivre' dure longtemps et les conséquences ne s'arrêtent pas à chaque individu. Les travailleurs à faible revenu quittent facilement le système d'assurance sociale en choisissant des emplois informels pour avoir plus de revenus à court terme ce qui réduit les fondations de la sécurité sociale. À long terme le 'piège des faibles revenus' affecte également la qualité des ressources humaines lorsque les travailleurs ne sont pas en mesure d'investir dans l'apprentissage et l'amélioration des compétences - un facteur clé pour

Pour éliminer le 'piège des faibles revenus' Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la société - estime qu'une approche globale est nécessaire.

Tout d'abord la politique salariale doit continuer à être ajustée dans le sens d'approcher le niveau de vie minimum reflétant correctement les coûts de subsistance en particulier dans les grandes villes ; l'augmentation des salaires ne peut être séparée de l'objectif d'améliorer la productivité du travail. En outre il est nécessaire d'améliorer la qualité de l'emploi de créer des conditions permettant aux travailleurs d'accéder à des postes à plus forte valeur ajoutée par la formation la rééducation et la conversion des compétences. Du côté des entreprises

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