Un nouveau bareme des salaires des fonctionnaires

La societe de droit Youme Co. Ltd. a declare que selon le paragraphe 2 de l'article 1 de la resolution 27-NQ/TW de 2018 outre les resultats obtenus la politique salariale presente encore de nombreuses limitations et lacunes. La politique salariale dans le secteur public est encore complexe la conception du systeme de baremes de salaire n'est pas adaptee au poste d'emploi au titre et au poste de direction ; elle est encore fortement proportionnelle...

Conformement au point b paragraphe 3.1 de l'article 3 de la resolution 27-NQ/TW de 2018 reglementant la reforme salariale un nouveau systeme de baremes de salaire sera elabore et publie en fonction du poste d'emploi du titre et du poste de direction. Les 5 nouveaux baremes de salaire comprennent :

- Elaborer un bareme des salaires et des fonctions applicable aux cadres fonctionnaires et employes (CBCCVC) occupant des postes de direction (elections et nominations) dans le systeme politique du niveau central au niveau communal selon les principes suivants :

(1) Le salaire de fonction doit indiquer le rang du systeme politique ; quiconque occupe un poste de direction perçoit un salaire selon ce poste ; si une personne occupe plusieurs postes elle perçoit le salaire de fonction le plus eleve ; si les postes de direction sont equivalents elle perçoit le meme salaire de fonction ; le salaire de fonction du dirigeant superieur doit etre superieur au salaire de fonction du dirigeant inferieur ;

(2) stimuler un salaire de position pour chaque type de position equivalente; pas classer les ministeres, les succursales, les comites, les comites et l'equivalent au niveau central lors du developpement de la paie au niveau central; Independamment de differentes positions de positions du meme titre de leadership selon la classification des unites administratives dans la localite, qui est mise en œuvre par le regime d'allocation. La classification des postes de direction equivalents dans le systeme politique pour concevoir le tableau des postes de paie decide par le Politburo apres avoir fait rapport au Comite executif central.

- Elaborer un bareme de salaire professionnel et professionnel selon le grade de fonctionnaire et le titre professionnel des fonctionnaires applicable en general aux CBCCVC qui ne sont pas titulaires de titres de direction ; chaque grade de fonctionnaire et titre professionnel des fonctionnaires a de nombreux niveaux de salaire selon les principes :

Au meme niveau de complexite du travail le salaire est le meme ; les conditions de travail sont superieures a la normale et les incitations professionnelles sont prises en compte par le regime des allocations professionnelles ; reorganiser le groupe de postes et le nombre de grades dans les postes de fonctionnaires les titres professionnels et les fonctionnaires et encourager les fonctionnaires et les employes a ameliorer leurs competences professionnelles et professionnelles.

La nomination au grade de fonctionnaire ou au titre professionnel des fonctionnaires doit etre liee au poste d'emploi et a la structure du grade de fonctionnaire ou du titre professionnel des fonctionnaires mis en œuvre par les agences organisations et unites de gestion des CBCCVC.

- Elaborer 3 baremes de salaires pour les forces armees comprenant : 1 bareme de salaires des officiers militaires des officiers superieurs et des officiers professionnels de la police (selon le poste le titre et le grade le grade ou le grade) ; 1 bareme de salaires des militaires professionnels et techniques de la police et 1 bareme de salaires des ouvriers de la defense nationale et des ouvriers de la police (dans lesquels maintenir la correspondance salariale des forces armees par rapport aux fonctionnaires administratifs

Ainsi le nouveau bareme salarial pour les CBCCVC : reorganiser le groupe de grades et le nombre de rangs dans les grades de fonctionnaires les titres de professionnalisme les fonctionnaires est un bareme salarial professionnel et professionnel selon les grades de fonctionnaires et les titres de professionnalisme des fonctionnaires applicable a tous les CBCCVC non titulaires de titres de direction.