De plus de 522 initiatives generant 32,6 milliards de VND pour une entreprise a Khanh Hoa

Le 1er septembre les dirigeants de la societe generale Khanh Viet (Khatoco) ont declare : - La societe generale vient de lancer le mouvement de competition pour la periode 2025-2030 aupres de toutes les unites membres et travailleurs.

En consequence les trois orientations prioritaires fixees par les entreprises dans les temps a venir sont l'innovation technologique l'amelioration de la productivite et de la qualite des produits ; la rationalisation de l'appareil administratif l'amelioration de l'efficacite de la gestion et de la gestion l'optimisation des processus de travail ; le developpement durable l'amelioration des conditions de vie et des revenus des travailleurs tout en assurant une bonne responsabilite sociale et la protection de l'environnement.

Parmi ceux-ci chaque travailleur participe activement a la course a l'application des hautes technologies de l'intelligence artificielle et a la transformation numerique globale. S'efforcer d'atteindre un taux de croissance du chiffre d'affaires de 10 % par an un chiffre d'affaires a l'exportation de 60 millions de dollars US garantissant un revenu moyen des travailleurs de plus de 13 millions de VND/mois.

Les entreprises se fixent egalement pour objectif de minimiser l'impact environnemental de renforcer l'utilisation des energies renouvelables et de maintenir l'objectif de ne pas avoir de graves accidents du travail.

Pour concretiser les objectifs ci-dessus les mouvements de competition seront mis en œuvre par la Societe generale selon des themes specifiques adaptes a chaque unite et a chaque domaine d'activite.

4 mouvements de competition cles sont l'amelioration de la productivite du travail et de la qualite des produits ; la course a l'amelioration des processus et a l'economie de coûts ; la course a la securite du travail et a la protection de l'environnement ; la course a la discipline du travail et a l'excellence dans l'accomplissement des taches assignees.

La direction continuera a se soucier d'investir dans l'innovation et a mettre en œuvre le travail de recompense de maniere equitable et opportune.

Dans le meme temps creer un environnement de travail encourageant la creativite ou chaque individu a une opportunite de developpement illimitee.

La societe generale Khanh Viet compte actuellement 24 unites membres avec pres de 3 800 employes operant dans 6 domaines principaux.

Au cours de la periode 2020-2025 les mouvements de competition a Khatoco se sont fortement repandus devenant une motivation importante pour inciter les cadres et les employes a s'efforcer constamment de mener a bien leurs taches.

Notamment le chiffre d'affaires consolide moyen a atteint 106 % le paiement au budget de l'Etat moyen a atteint 107 % et le chiffre d'affaires a l'exportation a maintenu un taux de croissance durable chaque annee.

Le revenu moyen des travailleurs atteint 13,5 millions de VND/personne/mois soit 3 fois le salaire minimum regional. Organisation d'examens de sante periodiques pour les travailleurs avec des forfaits specialises des complements d'examens de depistage du cancer des achats d'assurance maladie pour les cadres de direction...

De 2020 a 2024 Khatoco a eu 522 initiatives de rationalisation reconnues 11 diplomes de travail creatifs et la valeur des avantages tires des initiatives d'amelioration est de plus de 36 2 milliards de VND. Le mouvement de promotion des initiatives est devenu une activite reguliere pour l'entreprise.

La Societe generale met egalement activement en œuvre sa responsabilite sociale avec de nombreuses activites significatives. Soutenir plus de 45 milliards de VND pour des programmes de protection sociale soutenir les populations touchees par les catastrophes naturelles financer des equipements medicaux des bourses d'etudes construire des maisons de la solidarite...

Lors de la conference des exemples avances pour la periode 2025-2030 les dirigeants de la societe Khanh Viet ont salue et remis des prix a 20 individus exceptionnels et avances qui ont apporte des contributions positives au developpement general de l'entreprise.

Le texte original est disponible ici