Le syndicat de Cà Mau choisit 3 étapes révolutionnaires pour les 5 prochaines années

Lors de la première séance de travail les délégués ont écouté le rapport politique soumis à l'assemblée générale.

Le point culminant du document présenté à ce congrès est la détermination : Si la période 2023-2025 a marqué les esprits par des chiffres alors 2025- 2030 sera une période mesurée par la confiance et la position du syndicat dans la nouvelle situation locale.

L'objectif du syndicat de Cà Mau d'ici 2030 est de se concentrer sur la construction d'une organisation syndicale forte ; de bien remplir le rôle de représentation de protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs ; de promouvoir le caractère pionnier de l'équipe d'ouvriers progressivement moderne contribuant à un développement global de la province de Cà Mau.

Les syndicats à tous les niveaux de la province se concentrent sur la promotion du développement des membres syndicaux dans les secteurs économiques ; l'amélioration du niveau et de la conscience politique des cadres syndicaux ; la participation active à la construction du Parti et à la construction du gouvernement ; le bien jouer le rôle de pont et de maintien d'un lien étroit entre le comité du Parti et le gouvernement et le corps des travailleurs (CNLĐ) de la province.

Renforcer le travail de sensibilisation et d'éducation et promouvoir les activités de représentation et de prise en charge des droits et intérêts légitimes des CNLĐ ; lancer un mouvement de compétition pour les travailleurs compétents et créatifs pour développer la production assurer l'emploi et améliorer les conditions de travail ; encourager les membres du syndicat et les travailleurs (NLĐ) à surmonter les difficultés et à s'efforcer de mettre en œuvre avec succès la résolution du XIVe Congrès du Syndicat du Vietnam et les objectifs de développement socio-économ

Le rapport politique soumis à l'assemblée générale a également soulevé un certain nombre d'objectifs globaux jusqu'à la fin du mandat tels que : le développement l'augmentation de 7 500 membres syndicaux supplémentaires. Les entreprises et les unités ayant des organisations syndicales qualifiées pour représenter négocier et signer des accords collectifs de travail conformément à la loi atteignent 90 %.

S'efforcer d'avoir au moins 75 % des affaires de membres syndicaux et de syndicats de base qui ont besoin de conseils ou de poursuites judiciaires au tribunal auxquelles des représentants syndicaux participeront ou seront soutenus par le syndicat.

Grâce à des mouvements de compétition et d'efforts 4 500 initiatives de membres du syndicat et de travailleurs ont été appliquées dans la production les affaires et le travail. Au moins 25 certificats de travail créatif ont été proposés par la Confédération générale pour examen et reconnaissance. 50 % des ouvriers employés dans les entreprises ont obtenu le titre de 'Công dân học tập' délivré par les autorités compétentes.

Le Congrès a également choisi 3 étapes décisives : Promouvoir l'innovation et la créativité appliquer fortement la transformation numérique dans les activités syndicales en particulier dans la propagande la collecte et le service aux membres du syndicat et aux travailleurs.

Concentrer les ressources sur le développement des membres du syndicat et la création de syndicats de base dans les entreprises hors secteur de l'État et le secteur du travail informel.

Promouvoir le dialogue et les négociations collectives en mettant l'accent sur les salaires les primes les heures de travail les heures de repos la sécurité et l'hygiène au travail.

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