Le syndicat de base de 7 zones industrielles à Hai Phong prend bien soin de la vie des membres du syndicat

En 2025, 7 clubs de présidents et de vice-présidents de syndicats de base dans les zones industrielles de l'est de Hai Phong continueront de maintenir des activités régulières et stables, en promouvant le rôle de liaison et de coordination des activités syndicales à la base. Les clubs représentent actuellement 373 syndicats de base avec 196 245 travailleurs et 194 442 membres syndicaux, étant la force principale directement chargée de représenter, de prendre soin et de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs dans les zones industrielles.

Le comité de direction des clubs est composé d'une équipe de responsables syndicaux expérimentés, issus de grandes entreprises IDE telles que Regina Miracle, Maple, Fujikura, Yazaki... créant une réputation et une base professionnelle dans le soutien aux activités syndicales de base. Les entreprises membres appartiennent principalement au secteur des IDE du Japon, de Corée du Sud, de Chine, opérant dans les domaines de l'électronique, de la confection, de la production de pneus, de composants automobiles, avec une taille de main-d'œuvre courante de 500 à 3 000 personnes, dont un certain nombre de plus de 10 000 travailleurs.

La main-d'œuvre est jeune, le taux de femmes est d'environ 58%, les relations de travail sont fondamentalement stables, mais il existe toujours des problèmes potentiels concernant les salaires, les heures de travail, les régimes politiques, nécessitant une amélioration de la capacité de dialogue et de négociation des responsables syndicaux de base.

Prenant la parole pour donner des instructions, M. Nguyen Van Quyet - vice-président permanent et chef du comité syndical de la zone industrielle de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a proposé qu'en 2026, les clubs continuent d'affirmer leur rôle de connexion, de partage d'expériences et d'amélioration des capacités des responsables syndicaux de base. Chaque session de club doit résoudre un problème pratique spécifique tel que la négociation des salaires, l'organisation des repas de travail, le traitement de la discipline du travail et la prévention des conflits.

Avec une base de 1 492 dialogues réalisés en 2025, en 2026, les unités passent de "plusieurs dialogues" à "plusieurs résultats", en se concentrant sur les questions essentielles telles que l'ajustement des salaires de base, les repas de travail, les heures de travail, les avantages sociaux pour retenir les travailleurs. Le club ne remplace pas les syndicats de base mais doit soutenir l'expérience, les données et les méthodes de négociation. Parallèlement, les activités de prise en charge sont mises en œuvre dans le sens de la connexion des ressources et du partage d'expériences, sans organiser de mouvements dispersés.

Les clubs remplissent bien la fonction de saisir, de refléter et d'informer dans les deux sens, en maintenant un mécanisme de rapport rapide par localité, en particulier lorsqu'il y a des signes de risque tels que la réduction des commandes, les interruptions de travail, les arriérés de salaires, les arriérés d'assurance sociale, les fluctuations du travail. Grâce à la synthèse des recommandations et des difficultés dans l'application du droit du travail, de l'assurance sociale, de la sécurité du travail, les clubs fournissent des arguments pratiques pour que les syndicats de niveau supérieur recommandent de perfectionner les politiques.

Lors de la conférence, les représentants des syndicats de base ont proposé à la Fédération du travail de la ville de promulguer un mécanisme de financement des activités régulières et stables pour les clubs au lieu de la méthode de financement par période d'activité, créant ainsi des conditions pour être proactif dans la gestion et la mise en œuvre du plan annuel. En outre, la Fédération du travail de la ville renforce l'orientation professionnelle, soutient l'invitation d'experts à des formations et des séminaires; fournit périodiquement des données de référence sur les salaires, les primes, les scénarios de dialogue, la négociation de conventions collectives de travail afin d'améliorer la qualité des activités thématiques...

À cette occasion, la Fédération du travail de la ville a décerné des drapeaux d'émulation et des certificats de mérite aux collectifs et aux individus ayant obtenu d'excellents résultats dans les activités syndicales et les mouvements d'émulation CNVCLĐ en 2025.

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