Il n'y a qu'à un seul pont l'écart salarial minimum atteint 1 17 million de VND

M. Lê Văn Hòa - vice-président de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville a souligné la réalité ci-dessus lors de son exposé lors de la 8e conférence du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam (XIIIe session).

M. Lê Văn Hòa a déclaré que le salaire minimum est un 'niveau de résistance' juridique pour protéger les travailleurs vulnérables et est également un coût d'entrée très sensible pour les entreprises.

Par conséquent tous les ajustements de salaire et de répartition des salaires doivent être basés sur des preuves garantissant l'harmonie des intérêts entre les travailleurs les employeurs et le développement durable de la localité.

L'organisation syndicale doit partir de la pratique de base proposer et participer rapidement dès la phase de rédaction et d'évaluation de l'impact des documents juridiques en particulier les réglementations sur le salaire minimum.

Selon M. Lê Văn Hòa dans le contexte de la réorganisation des autorités locales à deux niveaux du rythme de développement urbain et de l'intégration internationale profonde la politique du salaire minimum doit être ajustée de manière flexible en tenant compte des coûts des coûts de subsistance du taux de croissance des conditions de déplacement et du marché du travail général entre les zones limitrophes afin d'éviter de créer une trop grande différence entraînant des déplacements de la main-d'œuvre une concurrence déloyale et de nombreux litiges de travail.

M. Lê Văn Hòa a déclaré qu'après l'organisation des provinces et des villes et la mise en œuvre des autorités locales à deux niveaux Hô Chi Minh-Ville (nouveau) compte 168 unités administratives au niveau communal. La division de la zone salariale minimale des anciens districts vers le nouveau niveau communal conduit à un certain nombre de communes de quartiers et de zones spéciales dans le même espace de travail mais appartenant à deux zones salariales différentes avec une différence de niveau.

Le vice-président de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville a calculé que selon le décret n° 293/2025/NĐ-CP réglementant le salaire minimum pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail en vigueur à partir du 1er janvier 2026 l'écart entre la zone I et la zone III s'élève à 1 170 000 VND soit plus de 28 % alors que ces localités ne sont distantes que d'un pont d'une route des travailleurs du même type de travail

À partir de la pratique des années 2013-2017 dans la zone limitrophe de la ville de Phú Mỹ et du district de Châu Đức (ancien) seule une différence d'un rang de zone salariale avait déjà provoqué de nombreux litiges et arrêts de travail collectifs complexes ; ce n'est que lorsque le gouvernement a réajusté la zone que les relations de travail se sont stabilisées. De plus il ne s'agit que de la limite du niveau communal mais la différence s'étend à deux régions.

M. Lê Văn Hòa estime que cette leçon pose une exigence très urgente de revoir la répartition des salaires après l'organisation des unités administratives.

Selon M. Lê Văn Hòa en tirant parti des résultats de recherches antérieures et de l'expérience pratique acquise par l'organisation syndicale de la ville la Fédération du travail de la ville a publié la lettre officielle n° 3494/LĐLĐ du 30 septembre 2025 proposant d'ajuster la répartition du salaire minimum de la zone III à la zone II pour : la commune de Kim Long la commune de Châu Đức la commune de Ngãi Giao la commune de Nghĩa Thành la commune de Long Hải la commune de Long Điền et la zone spéciale

Cette proposition découle d'un principe de gestion très clair : 'Les unités situées à la limite de la zone I l'écart ne dépasse pas une zone' afin de réduire l'écart de revenus de niveau de vie et de conditions de vie entre les zones tout en limitant le risque de litiges de travail dus à l'écart de salaire minimum.

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