La main-d'œuvre non officielle est prise en compte

Le séminaire est organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam les 15 et 16 janvier. Participant des experts des scientifiques et des cadres syndicaux.

De nombreux nouveaux progrès révolutionnaires

Dans son discours d'ouverture le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam Ngọ Duy Hiểu a déclaré qu'au cours des 5 années de mise en œuvre le Code du travail de 2019 a créé un cadre juridique plus ouvert et plus flexible garantissant mieux les droits et intérêts légitimes des travailleurs et des employeurs contribuant à promouvoir le développement du marché du travail et à servir de base à la construction de relations de travail harmonieuses stables et progressistes.

Le Code du travail de 2019 est entré en vigueur le 1er janvier 2021 avec de nombreux nouveaux points progressistes et révolutionnaires tels que : élargissement du champ d'application pour les personnes travaillant sans relations de travail ; réglementations sur les contrats de travail élaborées dans le sens d'un renforcement de la flexibilité dans la conclusion la mise en œuvre et la résiliation des contrats de travail ; renforcement de la flexibilité et de l'autonomie des parties dans les relations de travail salariales par le biais de dialogues et de négociations ;

Outre les résultats obtenus au cours des 5 années de mise en œuvre le nouveau contexte actuel pose de nombreuses questions et exigences qui doivent être évaluées et étudiées pour continuer à perfectionner le Code du travail 2019. L'une d'elles est qu'actuellement le Parti et notre État promuent l'application de la science et de la technologie l'innovation et la transformation numérique pour atteindre l'objectif de croissance atteignant '2 chiffres' pour la période 2026-2030 entraînant le pays dans une nouvelle ère.

En outre le développement économique et l'intégration internationale créent des changements majeurs qui nécessitent une approche plus équitable des droits des travailleurs en matière de salaires de primes de sécurité sociale de conditions de travail...

Lors du séminaire les délégués se sont concentrés sur : l'évaluation des relations de travail dans le contexte de la transformation numérique et la proposition d'un cadre juridique pour les travailleurs informels ; l'achèvement du mécanisme d'établissement du salaire minimum et des réglementations salariales afin de garantir un niveau de vie réel accumulé et d'améliorer la résistance des travailleurs ;

Protéger plus efficacement les droits des travailleurs en perfectionnant les réglementations sur les contrats de travail la discipline du travail et les heures de travail - heures de repos en particulier la question de la réduction du temps de travail hebdomadaire à moins de 48 heures ; perfectionner la politique de promotion de l'égalité des sexes substantielle et de protection des travailleuses dans la nouvelle situation ;

Les solutions juridiques visent à améliorer l'efficacité des activités de dialogue au travail de négociation collective de signature de conventions collectives de travail ; à perfectionner les réglementations sur la résolution des litiges du travail et la grève afin de les adapter à la réalité.

La négociation collective et les représentants de la main-d'œuvre informelle

Il est à noter que la question de la main-d'œuvre non formelle est analysée de manière spécifique. Selon M. Nguyễn Huy Khánh - vice-président de la Fédération du travail de la ville de Hanoï en 2025 le nombre de travailleurs non formels à Hanoï était de 1 2 million de personnes (en hausse de 16 8 % par rapport à l'année précédente) et représentant 51 6 % du nombre total de travailleurs ayant un emploi.

En ce qui concerne cette force M. Khánh a analysé : La main-d'œuvre informelle représente une part importante de la structure du marché du travail ayant un impact important sur le développement et la garantie des emplois en général. Cependant la plupart de ces travailleurs ont un faible niveau d'expertise ou sont originaires des zones rurales et manquent d'opportunités d'emploi formelles ; les emplois sont principalement concentrés dans des secteurs d'activité susceptibles de changer rapidement de nature non durable

Avec cette caractéristique la plupart des travailleurs non officiels ne bénéficient pas des régimes de sécurité sociale et de protection sociale tels que les travailleurs non officiels ; les moyens et l'environnement de travail des travailleurs non officiels ne sont que de niveau de base ; de nombreux métiers et emplois recèlent encore de nombreux risques de violation de la sécurité et de l'hygiène du travail.

Les travailleurs informels sont souvent en position de faiblesse dans les négociations pour assurer les conditions de travail ainsi que les opportunités et les exigences d'augmentation de leurs revenus. Cela a pour conséquence que de nombreux travailleurs de cette région ont des revenus inférieurs au salaire minimum régional.

Sur la base de la base susmentionnée la Fédération du travail de la ville de Hanoï a formulé un certain nombre de recommandations à perfectionner dans le Code du travail. Parmi celles-ci l'élargissement du concept de travailleur dans le BLLĐ 2019 selon lequel tous ceux qui participent au processus de travail pour rechercher des avantages légitimes sont considérés comme des travailleurs ce qui est à la fois cohérent avec le concept de travailleur dans la loi sur l'emploi et couvre tous les

Les dispositions actuelles du Code du travail de 2019 étendent les travailleurs dans les relations de travail. Par conséquent la Fédération du travail de la ville propose le concept de travailleur comme suit : 'Les travailleurs sont des personnes âgées de 15 ans et plus capables de travailler participer ou avoir besoin de participer à au moins une activité professionnelle pour rechercher des revenus et des avantages légitimes à l'exception de certains emplois légaux où l'âge de la main-d'œuvre peut être inférieur à 15 ans'. Ensuite la loi peut

Également donnant son avis sur le travail non officiel le Dr. Nhạc Phan Linh - directeur adjoint de l'Institut de formation et de perfectionnement des cadres et de recherche scientifique - directeur adjoint de l'Institut de stratégie et de politique du Front a souligné les lacunes en soulignant que le vide concernant le droit de négociation collective et de représentation est la plus grande lacune dans l'exercice des droits du travail non officiel.

Le travail non officiel fonctionne de manière dispersée et manque de liens. Le Code du travail de 2019 se concentre sur la 'Organisation de représentation des travailleurs dans les entreprises' mais manque de mécanismes permettant aux syndicats indépendants ou aux associations professionnelles d'avoir le droit de négocier les conditions de travail communes (tels que le barème des tarifs minimums les frais de soutien à l'essence).

En outre le Code du travail de 2019 manque encore d'un mécanisme de dialogue car il n'existe pas de réglementation obligeant les entreprises employant des travailleurs informels à dialoguer périodiquement avec ce groupe de travailleurs.

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