La Confederation du travail de Dong Nai soutient les travailleurs pour qu'ils gagnent plus de 750 millions de dongs

Le 24 avril le Centre de conseil juridique syndicale (LDLD de la province de Dong Nai) a annonce que le tribunal populaire du district de Trang Bom avait accepte toutes les demandes de poursuite de l'employe M. Le Quang Trung (41 ans) obligeant la societe San Lim Furniture Vietnam Co. Ltd. (zone industrielle de Bau Xeo district de Trang Bom) a reprendre les travailleurs au travail conformement au contrat de travail conclu ; a verser le salaire pendant les jours ou les travailleurs ne sont pas autorises a travailler et a

Il s'agit d'un cas ou les travailleurs ont ete conseilles et soutenus juridiquement par le Centre de conseil juridique syndicale (LDLD de la province de Dong Nai) des le debut et ont envoye des fonctionnaires syndicaux pour representer par procuration afin de proteger les droits et interets legitimes des travailleurs.

Selon la demande du travailleur M. Trung a ete recrute pour travailler chez San Lim Furniture Vietnam Co. Ltd. a partir du 1er octobre 2006 dans le cadre d'un contrat de travail a duree indeterminee.

Le 1er janvier 2020 un nouveau contrat de travail non defini a ete signe le travail de M. Trung a ete convenu dans le contrat de travail comme chef de niveau 5 du departement Veneer.

Ensuite a partir de 2021 M. Trung a ete transfere en tant que chef de niveau 2 du departement Veneer. Le salaire de base avant sa retraite etait de plus de 17 millions de VND/mois.

Au cours de son travail M. Trung a toujours acheve les taches assignees et n'a pas viole le reglement interieur de l'entreprise. Mais le 9 avril 2022 l'entreprise a ouvert une reunion de traitement disciplinaire contre M. Trung concluant que la forme de traitement disciplinaire etait la demission.

Le 12 avril 2022 la societe a reçu un proces-verbal de transfert de divisions qui transfere M. Trung du poste de directeur de niveau 2 de la division Veneer au poste de directeur de niveau 5 de la division Resin sans delai de transfert.

Parce que depuis qu'il est entre dans l'entreprise M. Trung a toujours travaille au departement Veneer. Le travail du departement Veneer est de fabriquer des panneaux d'allumage mais le travail du departement Resin est de deverser du PU. Le transfert de M. Trung au departement Resin n'est pas conforme a l'expertise de M. Trung et n'est pas conforme aux dispositions de la loi M. Trung n'a donc pas accepte...

Le 22 avril 2022 la societe a publie la decision n° 224/QD-SL sanctionnant M. Trung disciplinairement sous la forme d'un licenciement a compter du 25 avril 2022.

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