La dialogue periodique contribue a accroître le bien-etre des travailleurs

Chez Goryo Vietnam Co. Ltd. (Zone industrielle de Gia Van district de Gia Vien Ninh Binh) le dialogue avec les employeurs est toujours maintenu regulierement et organise efficacement par le Comite executif du syndicat de base de l'entreprise.

Grace aux dialogues la direction de l'entreprise a saisi rapidement les pensees les aspirations et repondu aux commentaires aux recommandations et aux propositions sur les questions liees a la mise en œuvre des regimes politiques des droits et interets legitimes des membres du syndicat et des travailleurs. En meme temps c'est egalement l'occasion pour les dirigeants de l'entreprise d'ecouter et de partager les difficultes et les obstacles des membres du syndicat et des travailleurs. Cela contribue ainsi a construire des relations de travail harmonieuses stables et progressistes dans l'entreprise.

Mme Le Thi Hong Ly - Presidente du CDCS de la societe a responsabilite limitee Goryo Vietnam - a partage que dans le role de pont entre les entreprises et les travailleurs ces dernieres annees le CDCS de la societe a activement coopere avec la direction de la societe pour organiser des reunions de dialogue periodiques afin de proposer aux dirigeants de la societe de mettre en œuvre de nombreuses activites pratiques axees sur les travailleurs.

Depuis le debut de 2025 jusqu'a present grace a la comprehension des pensees des aspirations et a l'ecoute des opinions des employes de l'entreprise le Comite executif du syndicat de base de l'entreprise a synthetise un certain nombre de questions principales et a organise le premier dialogue periodique en 2025 avec la direction de l'entreprise le 9 avril dernier.

Lors de la reunion de dialogue les parties ont discute discute et convenu ont conclu ont annonce et ont promis de mettre en œuvre le contrat de travail collectif de 2025 avec des contenus tels que : la societe accorde une allocation de 260 000 VND/personne/mois (en 3 mois d'ete) aux travailleurs travaillant au departement de production et au departement des taches menageres ; la societe a amenage et installe des reservoirs d'eau chaude et froide pratiques pour que les travailleurs puissent boire de l'eau fraîche pendant l'

Le conseil d'administration de l'entreprise a egalement accepte de verser des allocations de telephone de 500 000 VND a 1 000 000 VND/personne/mois aux chefs de departement aux employes de direction et aux chauffeurs ; de verser des primes aux employes et ouvriers exceptionnels calculees en fonction du taux de % du salaire (5 %/an) ; les employes maries reçoivent 700 000 VND les employes ayant des enfants maries reçoivent 300 000 VND

« Avec les resultats du dialogue les employes de l'entreprise ont beneficie d'un certain nombre de prestations sociales supplementaires augmentant ainsi les revenus des employes les aidant a etre rassures et a s'attacher a long terme a l'entreprise. Du cote de l'entreprise il y a egalement un avantage supplementaire a savoir l'attraction d'une main-d'œuvre qualifiee en particulier. En meme temps construire des relations de travail harmonieuses et stables pour viser un developpement durable » - a declare Mme Ly.

Le texte original est disponible ici