La personne concernee par l'application du bareme salarial professionnel et professionnel
Les sujets d'application du bareme salarial professionnel et professionnel mentionnes dans la resolution 27-NQ/TW.
Sur la base du sous-capital 3.1 paragraphe 3 section II de la resolution 27-NQ/TW de 2018 reglementant le contenu des reformes pour les cadres les fonctionnaires les employes et les forces armees (secteur public) :
La nouvelle structure salariale comprend : le salaire de base (representant environ 70 % du fonds salarial total) et les allocations (representant environ 30 % du fonds salarial total). Ajouter des primes (le fonds de primes represente environ 10 % du fonds salarial total de l'annee hors allocations).
Elaborer et promulguer un nouveau systeme de baremes de salaires en fonction du poste d'emploi du poste et des fonctions de direction remplaçant le systeme de baremes de salaires actuel ; transferer l'ancien systeme de baremes de salaires vers un nouveau systeme de baremes de salaires garantissant qu'ils ne sont pas inferieurs aux salaires actuels comprenant :
Elaborer un bareme des salaires et des fonctions applicable aux cadres fonctionnaires et employes occupant des postes de direction (elections et nominations) dans le systeme politique du niveau central au niveau communal selon les principes suivants :
(1) Le salaire de fonction doit indiquer le rang du systeme politique ; quiconque occupe un poste de direction perçoit un salaire selon ce poste ; si une personne occupe plusieurs postes elle perçoit le salaire de fonction le plus eleve ; si les postes de direction sont equivalents elle perçoit le meme salaire de fonction ; le salaire de fonction du dirigeant superieur doit etre superieur au salaire de fonction du dirigeant inferieur.
(2) stimuler un salaire de position pour chaque type de position equivalente; pas classer les ministeres, les succursales, les comites, les comites et l'equivalent au niveau central lors du developpement de la paie au niveau central; Independamment de differentes positions de positions du meme titre de leadership selon la classification des unites administratives dans la localite, qui est mise en œuvre par le regime d'allocation.
La classification des postes de direction equivalents dans le systeme politique pour la conception du bareme salarial des fonctions est decidee par le Bureau politique apres avoir fait rapport au Comite central du Parti.
Elaboration d'un bareme de salaire professionnel et professionnel selon le grade de fonctionnaire et le titre professionnel des fonctionnaires applicable a tous les fonctionnaires et employes non titulaires de titres dirigeants ; chaque grade de fonctionnaire et titre professionnel des fonctionnaires a de nombreux niveaux de salaire selon les principes :
Au meme niveau de complexite du travail le salaire est le meme ; les conditions de travail sont superieures a la normale et les avantages professionnels sont accordes par le regime de primes professionnelles ;
Reorganiser le groupe de grades et le nombre de rangs dans les grades de fonctionnaires les titres de profession les fonctionnaires et encourager les fonctionnaires et les employes a ameliorer leurs qualifications professionnelles et professionnelles.
La nomination au grade de fonctionnaire ou au titre professionnel des fonctionnaires doit etre liee au poste d'emploi et a la structure du grade de fonctionnaire ou du titre professionnel des fonctionnaires mis en œuvre par l'organisme l'organisation l'unite de gestion des fonctionnaires et des fonctionnaires.
Elaborer 3 baremes de salaires pour les forces armees comprenant : 1 bareme de salaires des officiers militaires des officiers superieurs et des officiers professionnels de la police (selon leur fonction leur grade et leur grade de grade ou de grades) ; 1 bareme de salaires des militaires professionnels et techniques de la police et 1 bareme de salaires des ouvriers de la defense nationale et des ouvriers de la police (dans lesquels maintenir l'interdependance salariale des forces armees par rapport aux fonctionn
Ainsi le bareme salarial professionnel et professionnel s'applique aux fonctionnaires et aux employes qui ne occupent pas de postes de direction.
Le classement des salaires dans le bareme des salaires professionnels et professionnels doit respecter les principes le meme niveau de complexite du travail beneficie du meme salaire ; des conditions de travail plus elevees ou des avantages professionnels sont accordes par allocations.
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