La ville de Hải Phòng ne laisse pas se produire de points chauds du travail

La bonne mise en œuvre du dialogue et du règlement démocratique

Les syndicats à tous les niveaux de la ville de Hải Phòng s'efforcent au moins en 2026 que 85 % des unités et entreprises remplissent les conditions prévues par la loi négocient et signent des conventions collectives de travail ; au moins 85 % des syndicats de base des entreprises et unités hors secteur d'État participent à la négociation avec les employeurs à la promulgation et à la mise en œuvre du régime démocratique à la base.

Grâce à la bonne mise en œuvre du dialogue et du règlement démocratique en 2025 les relations de travail dans la ville sont fondamentalement stables. Dans toute la ville 4 conflits de travail collectifs et arrêts de travail se sont produits. Les affaires concernent principalement les demandes d'ajustement des salaires des primes et des prestations sociales ; la mise en œuvre des contrats de travail et de l'assurance sociale ; les heures de travail et l'échelle de salaire. Parmi celles-ci 2 arrêts de travail non conformes à la procédure légale

La Fédération du travail de la ville a saisi rapidement les informations et a coopéré avec le gouvernement et les agences fonctionnelles pour travailler avec les entreprises afin de demander un dialogue et de résoudre les recommandations des travailleurs. En conséquence 100 % des affaires ont été résolues de manière décisive sans laisser de points chauds et en assurant la sécurité et l'ordre et les droits légitimes des travailleurs.

Comme à la société à responsabilité limitée Sao Vàng - usine de chaussures An Lão l'entreprise a convenu d'augmenter les allocations spécialisées les allocations de subsistance les allocations de travail les allocations de travail et les primes de cabine ; les ouvriers sont revenus au travail normalement. Chez la société à responsabilité limitée Công nghệ Vĩnh Hàn Precision le syndicat et les agences fonctionnelles ont demandé à l'entreprise d'examiner l'échelle des salaires d'ajuster les salaires en

Au cours de l'année les syndicats à tous les niveaux ont reçu et participé à la résolution de 10 affaires/lettres de demandes et de plaintes de travailleurs principalement liées au salaire à l'assurance sociale à la résiliation de contrat et au changement de poste. De nombreuses affaires ont été guidées et résolues avec succès aidant les travailleurs à stabiliser leur emploi à garantir leurs droits conformément à la réglementation et à limiter les litiges et les grèves.

La 90 % des syndicats de base ont des accords collectifs de travail

Selon le Département de l'intérieur de la ville de Hải Phòng en 2025 le Département coopérera activement avec la Fédération du travail de la ville le Comité de gestion de la zone économique de Hải Phòng et les comités populaires des communes des quartiers et des zones spéciales pour surveiller et saisir régulièrement la situation des relations de travail dans les entreprises de la région ; se concentrant sur les entreprises qui utilisent beaucoup de main-d'œuvre les entreprises dans les secteurs de la transformation et de l'exportation et les entreprises dans les zones industrielles et les

L'ensemble de la ville compte 2 116/2 786 unités et entreprises organisant des conférences d'employés (atteignant 75,95 %). Les entreprises ont signé 260 nouvelles conventions collectives de travail et en ont re-signé 146, dont 326 étaient de grade B ou supérieur, avec de nombreuses dispositions plus avantageuses pour les salariés que celles prescrites par la loi. Par rapport à 2024, l’année 2025 est plus marquée par la signature d’un grand nombre de nouvelles conventions collectives de travail (260 exemplaires en 2025, 94 exemplaires en 2024) et l’amélioration de la qualité des négociations avec 326 exemplaires atteignant le grade B ou plus.

Parallèlement l'année dernière la Fédération du travail de la ville a présidé et coordonné la supervision dans 21 entreprises sur la mise en œuvre des régimes et politiques pour les travailleurs ; inspection et contrôle du respect de la loi sur le travail dans 11 entreprises et de la mise en œuvre des politiques pour les travailleurs dans 30 entreprises. Grâce à la supervision il a été possible de détecter et de proposer des solutions aux lacunes concernant le contenu des contrats les réglementations démocratiques le paiement incomplet de l'assurance sociale

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