Connexion et soutien a l'emploi pour 130 000 travailleurs quittant le secteur public
Apres la rationalisation de l'appareil administratif les cadres les fonctionnaires et les employes quittant le secteur public seront divises en groupes. A partir de la il y aura une connexion et des politiques de soutien a l'emploi adaptees a chaque groupe cible.
Tout le pays reduit ses effectifs de pres de 130 000 apres la fusion des provinces et communes
Il est prevu qu'apres la reorganisation le nombre de cadres et de fonctionnaires au niveau provincial diminuera de plus de 18 440 postes de cadres et de fonctionnaires par rapport au nombre de postes assignes par les autorites competentes en 2022. Le niveau communal (commune quartier zone speciale) diminuera de plus de 110 780 postes de cadres et de fonctionnaires par rapport au nombre total de postes assignes au niveau communal et au niveau communal en 2022 en raison de la reorganisation des postes de travail de la reduction des effectifs
Fin des activites d'environ 120 500 personnes exerçant des activites non professionnelles au niveau communal dans tout le pays.
S'adressant a Lao Dong l'ancien vice-ministre du Travail des Invalides de guerre et des Affaires sociales (aujourd'hui ministere de l'Interieur) Pham Minh Huan a estime que l'Etat devait mettre en place des politiques de soutien pratiques pour aider les travailleurs touches a trouver rapidement un nouvel emploi. M. Huan a suggere qu'outre les politiques generales l'Etat devait ajouter un budget supplementaire pour soutenir les travailleurs dans leur processus de recherche d'emploi en particulier en soutenant la formation professionnelle la transition
La rationalisation de l'appareil d'Etat est une « voie » inevitable pour ameliorer l'efficacite des operations. Cependant l'important est de savoir comment mettre en œuvre ce processus de maniere raisonnable en garantissant les droits des travailleurs et en leur offrant des opportunites de developpement dans un nouvel environnement de travail.
S'il existe des politiques de soutien et des solutions efficaces pour connecter l'emploi les ressources humaines apres avoir quitte le secteur public peuvent rapidement se reintegrer rapidement sur le marche du travail et continuer a contribuer activement au developpement socio-economique du pays.
Effectuer la classification et la classification des groupes de travailleurs qui quittent le secteur public
Evaluant la force de travail affectee lors de la reorganisation et de la rationalisation de l'appareil le directeur du Departement de l'emploi (ministere de l'Interieur) Vu Trong Binh a estime qu'il s'agissait de personnes experimentees qui ont ajoute une force significative au marche du travail qui a grand besoin de personnel experimente et gouvernable.
En ce qui concerne l'organisation et la fusion des provinces le Departement de l'emploi coopere avec les unites du ministere pour maîtriser les donnees. 'A l'heure actuelle nous n'avons pas encore de donnees pour evaluer correctement la situation. Combien de travailleurs quittent le secteur public quel est leur niveau professionnel dans quelle localite et sur cette base nous classons les groupes classons et connectons les entreprises et les travailleurs' - a analyse M. Binh.
Selon M. Binh le Departement de l'emploi evalue activement la main-d'œuvre afin qu'il existe des mecanismes et des politiques pour fournir des informations sur l'emploi la presentation d'emplois et l'octroi de prets du Fonds national pour l'emploi. En fait il existe de nombreux groupes de main-d'œuvre differents avec des groupes de jeunes travailleurs et des groupes de travailleurs de plus de 50 ans qui doivent avoir un comportement approprie dans les mecanismes et les politiques.
Notre pays compte actuellement 54 millions de travailleurs dont pres de 53 millions participent au marche du travail. Du point de vue du marche du travail 130 000 personnes sont touchees par la rationalisation de l'appareil dans de nombreux secteurs et metiers differents repartis sur 63 provinces et villes relevant du gouvernement central et seront ajoutees au marche du travail. Par consequent le directeur Vu Trong Binh a declare que cela ne cree pas de changement majeur sur le marche.
Nous avons dirige et dirige le systeme de centres de services d'emploi et certaines localites ont mis en œuvre l'organisation de la presentation des emplois la connexion des emplois entre les entreprises et ce public. Le Departement de l'emploi etudie egalement et fait des rapports proposant des mecanismes et des politiques sur la formation l'information sur le marche du travail les prets' a declare M. Binh.
Le texte original est disponible ici
