La direction d'entreprises à Hô Chi Minh-Ville répond aux recommandations des employés
Hô Chi Minh-Ville - Le conseil d'administration de la société par actions Găng Việt a eu une session de dialogue avec les employés. Grâce à cela il a répondu aux questions et construit un environnement de travail harmonieux.
Le 17 décembre le syndicat de base de la société par actions Găng Việt (hameau de Cầu Sắt quartier de Bến Cát Hô Chi Minh-Ville) a déclaré que des représentants du syndicat de base (CĐCS) et des travailleurs avaient eu une séance de dialogue avec le conseil d'administration de la société.
Lors du dialogue les travailleurs ont formulé de nombreuses recommandations à l'entreprise. Parmi celles-ci les travailleurs ont demandé à l'entreprise de distribuer davantage de uniformes et d'offrir de nouveaux vêtements aux travailleurs. En outre ils ont demandé à l'entreprise d'envisager d'augmenter le salaire de base des travailleurs. Les travailleurs ont demandé à l'entreprise d'annoncer rapidement le calendrier des vacances du Têt afin que les travailleurs puissent s'organiser pour réserver des billets de bus pour rentrer chez eux...
Lors du programme les dirigeants de l'entreprise ont répondu directement aux questions des employés. Les dirigeants de l'entreprise ont pris note des opinions des employés et ont déclaré qu'ils examineraient les besoins d'utilisation de la protection des départements puis proposeraient des primes supplémentaires.
En ce qui concerne les salaires les dirigeants de l'entreprise ont déclaré que l'entreprise garantissait le paiement des salaires aux employés conformément aux dispositions légales afin que les travailleurs puissent assurer leur vie. L'entreprise calculera également des solutions pour améliorer encore la vie des employés afin que les employés accompagnent le développement de l'entreprise. En outre l'entreprise étudiera les régimes de protection sociale et les activités de cohésion pour les employés.
Le syndicat de base de la société par actions Găng Việt a déclaré que chaque année l'unité coordonne l'organisation de séances de dialogue entre les entreprises et les employés. Par conséquent afin que les dirigeants de l'entreprise écoutent échangent et résolvent les recommandations des employés. De là construire des relations de travail harmonieuses et construire un environnement de travail de mieux en mieux.
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