La main-d'œuvre engagee pour le bien-etre des entreprises
Outre le salaire les travailleurs s'interessent egalement aux regimes de protection sociale et aux politiques des entreprises... Ce sont des facteurs qui incitent les travailleurs a decider de s'engager a long terme.
La remuneration n'est pas tout
Mme Nguyen Thi Ngoc Anh etait autrefois employee de marketing pour une marque de robes de mariee de renom a Hanoï. Grace a des etudes systematiques et a un travail dans la bonne specialite Mme Ngoc Anh est l'une des excellentes employees de l'entreprise et reçoit un salaire assez eleve par rapport au niveau general.
Apres 2 ans d'attachement fin 2024 Mme Ngoc Anh a decide de demissionner de son ancienne entreprise et de passer au marketing d'une marque de mode. De nombreux anciens collegues ont ete surpris que le travail de Mme Ngoc Anh dans la nouvelle entreprise soit plus difficile le salaire de depart n'etant meme pas egal au salaire qu'elle recevait dans son ancienne entreprise.
J'accepte de changer de travail de travailler pour une nouvelle entreprise avec un salaire de depart inferieur au salaire que j'obtiens dans l'ancienne entreprise de 4 millions de VND/mois. Avant mon salaire j'avais 20 millions de VND/mois plus de primes et de dejeuners le revenu total etait d'environ 25 millions de VND/mois. A partir de fevrier 2025 j'ai travaille dans une nouvelle entreprise avec un salaire de depart de 16 millions de VND/mois' a partage Mme Ngoc Anh.
La raison pour laquelle Mme Ngoc Anh a « quitte son manteau » est qu'elle ne voit pas l'avenir de son travail dans son ancienne entreprise. Plus important encore selon Mme Ngoc Anh en plus du salaire fixe la prime de chiffre d'affaires de Mme Ngoc Anh est presque « silencieuse ». Cela signifie que que que ce soit pour les ventes de basse ou de haute saison elle ne reçoit qu'une prime fixe d'environ 3 a 4 millions de VND/mois.
Je trouve cela deraisonnable j'ai echange a plusieurs reprises avec le manager direct et les dirigeants de l'entreprise mais j'ai toujours reçu la reponse : 'Il va etre examine' puis il n'y a pas eu de reponse. Je ne me sens pas respectee les avantages ne sont pas a la hauteur des efforts alors j'ai decide de demissionner' a partage Mme Ngoc Anh.
En amour pour l'entreprise pour l'attention des dirigeants
Plus chanceux que Mme Ngoc Anh M. Hoang Cong Tung est un graphiste pour une entreprise architecturale situee dans le district de Ba Dinh (Hanoï).
M. Tung a declare que par rapport au niveau general le salaire que l'entreprise verse de 30 millions de VND/mois n'est pas le revenu le plus eleve qu'il puisse negocier aupres de l'employeur. Cependant il est associe a l'entreprise depuis pres de 5 ans depuis que le salaire de depart est de 12 millions de VND/mois.
J'aime beaucoup l'entreprise j'aime l'environnement de travail auquel je suis attache. Mon patron est extremement psychologique et tres attentionne envers les employes. En plus d'avoir des echanges francs sur le travail nous pouvons proposer de nombreuses demandes liees au bien-etre general des employes. La salle a manger la cuisine interne sont les commodites et les avantages que nous obtenons grace a la proposition aux dirigeants' a declare M. Tung.
Toujours selon M. Tung son entreprise accorde a chaque employe 5 jours de conge par mois. Les gens peuvent choisir un week-end ou n'importe quel autre jour de la semaine a condition d'avoir un accord prealable avec le service administratif. Bien sûr les jours de conge de chaque individu sont egalement equilibres afin de ne pas affecter le travail commun ou l'avancement du projet signe.
M. Tung a declare que jusqu'a 80 % du personnel de son entreprise est associe depuis plus de 7 ans seul un petit nombre de personnel du departement des ventes a change en raison de la non-reponse aux objectifs de l'entreprise.
Nous sommes egalement particulierement interesses par les vacances annuelles de l'entreprise. Les dirigeants proposent souvent 3 options de destinations les destinations les plus choisies par les employes organiseront des vacances la-bas. Nous nous sentons respectes par les dirigeants. C'est encore plus important que le salaire de quelques millions de VND par mois pour moi personnellement. Je crois que c'est aussi le point de vue de nombreux autres travailleurs' a partage M. Tung.
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