La nouvelle remuneration des cadres et des forces armees lors de la suppression du salaire de base

La societe de droit Youme Co. Ltd. a declare que sur la base du sous-capitulaire 5.2 de l'article 5 de la conclusion 83-KL/TW de 2024 le Bureau politique demande au Comite economique central de presider le bilan de la mise en œuvre de la resolution 27-NQ/TW de 2018 en coordination avec le Comite des affaires du Parti le ministere de l'Interieur et les departements et ministeres concernes d'etudier d'evaluer la conformite la faisabilite et de proposer la mise en œuvre de 5 nouveaux baremes de

L'un des facteurs pour reformer les salaires et elaborer 5 nouveaux baremes de salaires pour les CBCCVC et les LLVT conformement a la resolution 27-NQ/TW de 2018 est de supprimer le salaire de base et le coefficient de salaire remplaçant le nouveau salaire par un salaire de base avec un montant specifique dans le nouveau bareme de salaires.

En consequence il ne s'agit que d'une proposition du Comite economique central en coordination avec le Comite des affaires du Parti le ministere de l'Interieur et les departements ministeres et secteurs pour etre soumise au Comite central pour examen. Si la situation est appropriee et qu'il n'y a pas de changement apres 2026 le Comite central examinera et proposera la mise en œuvre de 5 nouveaux baremes de salaires et de 9 nouveaux regimes de primes du secteur public pour qu'ils soient appropries.

Sur la base de la section 3.1 du point 3 du chapitre II de la resolution 27-NQ/TW de 2018 sur la reforme salariale des fonctionnaires des fonctionnaires des employes des forces armees et des employes des entreprises promulguee par le Comite central :

II- Vues, objectifs et contenus de la reforme

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3. Contenu de la reforme

3.1. Pour les cadres les fonctionnaires les employes et les forces armees (secteur public)

a) La conception de la nouvelle structure salariale comprend : le salaire de base (representant environ 70 % du fonds salarial total) et les allocations (representant environ 30 % du fonds salarial total). Ajouter des primes (le fonds de primes represente environ 10 % du fonds salarial total de l'annee hors allocations).

b) Elaborer et promulguer un nouveau systeme de baremes de salaires en fonction du poste d'emploi du poste et des fonctions de direction remplaçant le systeme de baremes de salaires actuel ; transferer l'ancien systeme de baremes de salaires vers un nouveau systeme de baremes de salaires garantissant qu'ils ne sont pas inferieurs aux salaires actuels comprenant :

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Dans le meme temps la resolution 27 stipule que lors de la suppression du salaire de base pour promulguer un nouveau systeme de baremes de salaires en fonction du poste d'emploi du poste et des fonctions de direction en remplacement du systeme de baremes de salaires actuel ; le transfert de l'ancien salaire vers un nouveau salaire doit etre garanti ne pas etre inferieur au salaire actuel perçu.

Ainsi le nouveau salaire apres suppression du salaire de base ne sera certainement pas superieur au salaire actuel et ne sera certainement pas inferieur au salaire actuel mais ce salaire garantira qu'il ne sera pas inferieur au salaire actuel.

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