Les travailleurs sous pression pour maintenir leur travail

Mme Nguyen Thi Huong (30 ans) - employee de creation de contenu a Hanoï a declare qu'elle devait se 'chauffer' a de nombreuses pressions au travail chaque jour.

Je dois a la fois me battre pour mon travail mes collegues et concurrencer la jeune generation et conquerir l'IA (intelligence artificielle) pour survivre et se developper' a declare Mme Huong.

Selon Mme Huong l'entreprise evaluera les competences tous les 6 mois. Ceux qui atteignent une efficacite professionnelle elevee recevront une augmentation de salaire ou une promotion. Les candidats qui ne sont pas efficaces ou trop mauvais peuvent etre remuneres ou licencies.

Pour la jeune generation selon l'employee cette clientele a de nombreux atouts notamment en matiere de technologies de l'information ou de jeu d'acteur confiant devant l'objectif. Si elle ne peut pas s'adapter a ces deux atouts de base elle doit faire face au risque d'etre remplacee.

De plus l'IA donne des maux de tete a Mme Huong.

L'employee a declare qu'il faut 2 jours pour que l'IA termine certaines taches pour que l'IA puisse les terminer en quelques heures seulement.

Selon le recent rapport de l'indice de tendances du travail de Microsoft :

54 % des travailleurs craignent que l'IA ne remplace leur poste de travail mais 90 % souhaitent confier autant de taches que possible a l'IA pour reduire le volume de travail.

La plupart des travailleurs se sentent a l'aise d'utiliser l'IA non seulement pour les taches administratives mais aussi pour les taches d'analyse et de creativite.

Pour survivre Mme Huong a partage qu'elle apprenait toujours differentes competences chaque jour pour repondre au travail. L'employee s'interesse egalement a l'utilisation reguliere de l'IA pour faciliter le travail et ne nie pas les avantages de l'IA dans le travail quotidien.

Pour les travailleurs ordinaires la pression provient principalement de la productivite du travail et de l'age.

Mme Pham Thi Mai (23 ans) - ouvriere de confection a Nam Dinh estime que travailler dans une grande entreprise offre de bons avantages mais est extremement stressant lorsqu'elle n'atteint pas la productivite.

La direction de l'entreprise stipule que si pendant 3 mois consecutifs aucun mois n'atteint un revenu de 5 millions de VND ou plus elle licenciera. Bien que je sache qu'il existe de nombreux autres endroits ou je peux me tester je me sens toujours frustree et inquiete si je licencie' a declare Mme Mai.

Expliquant ce point de vue Mme Mai a declare que travailler selon une chaîne de production si un individu ne reussit pas cela affectera la productivite de toute la chaîne. Lorsqu'elle rencontre des etapes difficiles des pieces a bas prix et une experience insuffisante Mme Mai s'inquiete encore plus.

Partageant plus en detail l'ouvriere a declare que si elle rencontre des etapes simples et a bas prix elle travaille toute la journee meme si elle produit beaucoup la production n'est que de plus de 100 000 VND. Pour atteindre l'objectif Mme Mai fait de son mieux et reste meme 15 a 30 minutes pour travailler.

Mme Pham Thi Toan (50 ans) - ouvriere de chaussures en cuir a Nam Dinh a declare que lorsque l'entreprise entre dans la'saison' ou il y a peu d'emplois ou des difficultes elle est extremement inquiete. Les ouvriers ages sont toujours les premiers sujets a licencier par l'entreprise.

A un age ou les yeux sont faibles les bras et les jambes sont lent et la productivite n'est pas aussi elevee que dans la jeunesse. Si je perds mon emploi je suis encore plus inquiete car a plus de 50 ans il est presque tres difficile de trouver un nouvel emploi approprie' a declare Mme Toan.

A cet age Mme Toan realise qu'il y a beaucoup de pression mais n'ose pas demissionner comme les jeunes. L'ouvriere se dit toujours qu'elle doit constamment s'efforcer de limiter ses conges prives pour assurer l'efficacite de son travail.

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