De nombreux travailleurs U40 passent a l'emploi

Il s'agit d'informations partagees par M. Pham Ngoc Toan - directeur du Centre d'information d'analyse de prevision strategique et de services publics de l'Institut des sciences de l'organisation de l'Etat et du travail avec le journaliste du journal Lao Dong.

L'Institut des sciences de l'organisation de l'Etat et du travail (ministere de l'Interieur) vient de publier le Bulletin d'information sur le marche du travail du premier trimestre 2025.

En consequence les travailleurs qui recherchent le plus d'emploi se concentrent sur des groupes de metiers tels que : la gestion d'entreprise ; le personnel d'information client ; le personnel de vente d'achat et de courtage ; les autres vendeurs ; le personnel commercial de marketing et de publicite.

Pendant ce temps les 5 groupes de secteurs ayant le plus grand besoin de recrutement sont : Vente en gros et au detail ; Vente immobiliere ; Production de produits a base de caoutchouc et de plastique ; Education et formation ; Programmation informatique et services de technologies de l'information.

Les 5 groupes de professions qui ont le plus besoin de recruter sont les vendeurs ; les agents de service a la clientele ; les employes des affaires et de la gestion ; les travailleurs dans les domaines technique ; logistique/transport.

Notamment au premier trimestre 2025 les travailleurs a la recherche d'emploi ages de 30 a 39 ans representaient 42 9 % et les travailleurs a la recherche d'emploi ages de 20 a 29 ans representaient 37 1 %.

M. Pham Ngoc Toan - directeur du Centre d'information d'analyse de prevision strategique et de services publics de l'Institut des sciences de l'organisation de l'Etat et du travail - a declare que les groupes de recherche d'emploi en ligne ou sur les sites web de recrutement sont pour la plupart doues en technologie et ont generalement un diplome universitaire ou superieur.

Le groupe des 30 a 39 ans qui recherche beaucoup d'emploi ne signifie pas qu'ils sont tous au chomage mais en partie a cause de la transition professionnelle ce qui se traduit par une baisse du taux de chomage au premier trimestre par rapport au trimestre precedent.

Cela montre egalement que le marche du travail est en difficulte. Les personnes agees de 30 a 39 ans sont le groupe le plus susceptible de tomber dans le piege de l'emploi d'age moyen lorsque la technologie remplace progressivement les emplois traditionnels et l'arrivee de jeunes travailleurs. La possibilite d'etre remplace depend en grande partie de la capacite des travailleurs a s'adapter aux nouvelles exigences du travail.

Pour chaque poste d'emploi en regardant les annees precedentes il y aura des exigences tres differentes par rapport a aujourd'hui. Sans compter que la situation economique mondiale aura egalement un certain impact sur le marche du travail national dans les temps a venir' a partage M. Pham Ngoc Toan.

Toujours selon le bulletin d'information ci-dessus au premier trimestre 2025 jusqu'a 52 9 % des postes de recrutement exigent un niveau universitaire ou superieur tandis que seulement 50 8 % des demandeurs d'emploi repondent a cette exigence ; 40 4 % des postes de recrutement exigent un niveau collegial ou superieur mais seulement 29 3 % des candidats de ce groupe recherchent egalement un emploi.

Seuls 6,7% des postes recrutes exigent un niveau primaire ou n'ont pas d'expertise technique mais jusqu'a 19 % des personnes qui cherchent un emploi n'ont pas de diplome/certificat.

Au premier trimestre 2025 les entreprises ont principalement besoin de recruter de la main-d'œuvre au poste d'employe ce qui represente jusqu'a 67 % de la demande de recrutement ; 17 % de la necessite de recruter des managers de niveau moyen ; 7 5 % de la necessite de recruter des managers de niveau superieur. Le nombre d'emplois temporaires necessaires n'est que de 8 % tandis que jusqu'a 31 8 % des personnes recherchent un emploi a ce poste.

Toujours dans la direction des personnes a la recherche d'emploi 45 % des travailleurs recherchent un emploi au poste d'employe ; 14 5 % recherchent un poste de direction de niveau moyen ; 8 5 % recherchent un emploi au poste de direction de niveau superieur.

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