La demande de personnel dans le secteur de l'IA augmente les salaires sont attractifs

Les salaires sont eleves

M. Tran Van The directeur de la societe a responsabilite limitee Nha bep thong minh (Cau Giay Hanoï) a declare que son entreprise a besoin de recruter du personnel competent en formation a l'IA pour 'entraîner' l'IA de l'entreprise a devenir de plus en plus complete et intelligente afin de mieux servir ses clients.

L'entreprise de M. The est specialisee dans la vente d'appareils menagers et de cuisine importes. Outre les articles traditionnels et courants l'entreprise propose egalement de nombreux articles qui ne sont pas encore populaires sur le marche vietnamien tels que les detergents menagers intelligents... Outre le service client traditionnel l'entreprise de M. The a grand besoin de l'aide de l'IA pour le conseil client.

Je veux ameliorer l'experience des clients eux-memes et exprimer le professionnalisme de l'entreprise en formant des IA qui repondent sans heurts de maniere fluide et detaillee a toutes les situations et questions des clients. Pour cela il faut embaucher du personnel competent qui sait former l'IA pour que notre IA soit meilleure que le niveau general. J'ai etudie de nombreuses entreprises et a ce moment-la je trouve des experts/docteurs competents en IA dont le salaire est calcule en unites de milliers de dollars.

M. Ha Anh Tuan - PDG de Vinalink Media JSC. a declare que si l'on recherche du personnel forme a l'IA pour les taches administratives simples le salaire est d'environ 20 millions de VND/mois mais pour les emplois specifiques et specialises le salaire est generalement convenu et les personnes experimentees peuvent etre payees 40 a 50 millions de VND/mois.

La main-d'œuvre a besoin de strategie claire

Navigos Group a mene une enquete aupres de pres de 2 000 personnes (professionnels des technologies de l'information (TI) et entreprises au Vietnam) pour realiser un rapport sur le secteur des technologies de l'information dans la vague d'intelligence artificielle pour la periode 2024-2025.

En consequence les programmeurs backend/frontend sont les postes que l'entreprise prevoit de recruter le plus (25 %) ; les proprietaires de produits/gestionnaire de produits/gestionnaire de projet representent 15,7% ; les ingenieurs en controle de la qualite/garantie de la qualite QC/QA et AI engineer representent egalement 13 %.

Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï le personnel lie a l'IA est souvent recrute personnellement par les entreprises en raison de exigences elevees et de facteurs lies a la securite. Cependant le taux de recrutement de personnel lie a l'IA par le biais du centre a egalement commence a augmenter ces derniers temps.

Pour ameliorer leurs competences et rattraper la vague d'IA les etudiants et les travailleurs ont besoin d'une strategie d'apprentissage et d'application claire. L'apprentissage ne se limite pas a la theorie mais necessite une pratique reguliere' a recommande le representant du Centre des services d'emploi de Hanoï.

Selon M. Tuan l'application de l'IA sur le marche du travail et de l'emploi est divisee en 4 groupes principaux.

Premierement utiliser l'IA pour rechercher de bons profils ou filtrer automatiquement les donnees des candidats. L'IA peut verifier en ligne pour voir quels candidats/employes ont deja eu des « defauts » ou des elements qui ne correspondent pas aux exigences de recrutement.

Deuxiemement il s'agit du type d'application qui fournit automatiquement des descriptions specifiques du travail.

Troisiemement l'IA effectue automatiquement des entretiens mais nous ne sommes plus des entretiens. Les candidats parleront a un 'bot' 'bot' effectuera lui-meme des entretiens et sera meme capable de poser des questions 'cachees' aux candidats.

Quatriemement une tres bonne application et celle que les entreprises utilisent le plus est de comparer les 'bots' et le personnel charge des taches equivalentes.