S'adapter au salaire mensuel minimum lorsque le salaire est paye par jour

La societe de droit Youme Co. Ltd. a declare que sur la base du paragraphe 1 article 4 du decret 74/2024/ND-CP qui stipule :

S'appliquer au salaire minimum

1. Le salaire minimum mensuel est le salaire le plus bas servant de base a l'accord et au paiement des salaires pour les travailleurs qui appliquent la forme de paiement mensuel garantissant le salaire selon le travail ou le titre du travailleur travaillant suffisamment de temps de travail normal pendant le mois et obtenant le niveau de salaire ou le travail convenu ne doit pas etre inferieur au salaire minimum mensuel.

2. Le salaire minimum horaire est le salaire le plus bas servant de base a l'accord et au paiement des salaires aux travailleurs qui appliquent la forme de salaire horaire garantissant le salaire selon le travail ou le poste du travailleur travaillant pendant une heure et achevant le quota horaire ou le travail convenu ne doit pas etre inferieur au salaire minimum horaire.

3. Pour les travailleurs qui appliquent la forme de paiement du salaire hebdomadaire ou hebdomadaire ou par produit ou par commission le salaire de ces formes de paiement si echange mensuel ou horaire ne doit pas etre inferieur au salaire minimum mensuel ou au salaire minimum horaire. Le salaire echange mensuel ou horaire est base sur les heures de travail normales choisies par l'employeur conformement aux dispositions du droit du travail comme suit :

a) Le salaire echange mensuellement est egal au salaire hebdomadaire multiplie par 52 semaines divise par 12 mois ; ou le salaire hebdomadaire est egal au nombre de jours de travail ordinaires par mois ; ou le salaire par produit le salaire cumule est effectue pendant les heures de travail normales par mois.

b) Le salaire converti en heures est egal au salaire hebdomadaire et hebdomadaire divise par le nombre d'heures de travail normales par semaine et par jour ; ou le salaire en produits le salaire de commission est divise par le nombre d'heures de travail pendant les heures de travail normales pour produire des produits et effectuer des taches de commission.

En consequence pour les travailleurs qui appliquent la forme de paiement du salaire hebdomadaire ou hebdomadaire ou selon le produit ou le salaire forfaitaire le salaire de ces formes de paiement si converti mensuel ou horaire ne doit pas etre inferieur au salaire minimum mensuel ou au salaire minimum horaire.

Le salaire converti mensuel ou horaire est base sur les heures de travail normales choisies par l'employeur conformement aux dispositions du droit du travail comme suit :

Si le salaire est paye par jour il est converti en salaire par jour multiplie par le nombre de jours de travail ordinaires par mois.

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