Le processus de selection des experts en sciences et technologies en innovation et en transformation numerique

Parmi ceux-ci l'article 4 du decret 249/2025/ND-CP precise le processus de selection des experts.

Ce qui precede l'article 4 du processus de selection des experts

1. Les agences organisations et unites chargees de presider la mise en œuvre des programmes des taches et des projets scientifiques et technologiques d'innovation et de transformation numerique annoncent les besoins de recrutement d'experts notamment : postes d'experts exigences de taches criteres delai de reception des dossiers.

2. Le recrutement d'experts repondant aux criteres prevus a l'article 3 de ce decret se fait selon le mecanisme de nomination et de candidature comme suit :

a) Les agences organisations et unites qui ont besoin de recruter des experts recherchent et detectent activement les candidats ;

b) Candidat individuel ;

c) Les representations de la Republique socialiste du Vietnam a l'etranger et la communaute vietnamienne residant a l'etranger proposent des candidats ;

d) Les agences organisations et experts nationaux et etrangers nomment des candidats.

Le organisme l'organisation l'unite l'unite la personne nommee et les candidats auto-candidats envoient leurs dossiers a l'organisme l'organisation l'unite qui souhaite recruter des experts. La composition du dossier comprend :

a) Texte de candidature ou auto-candidat ;

b) Curriculum vitae scientifique (en indiquant clairement les competences professionnelles l'experience et les realisations exceptionnelles) du candidat ;

c) Projet de plan d'action de deploiement de programmes de taches de projets scientifiques et technologiques d'innovation et de transformation numerique conformement aux exigences du poste d'expert.

4. Les agences organisations et unites ayant besoin de recruter des experts verifient l'authenticite des dossiers prevus au paragraphe 3 de cet article. Dans le cas ou le candidat repond aux criteres prevus a l'article 3 de ce decret il y a une lettre d'invitation au candidat a signer un contrat de travail ; en cas de besoin un entretien prealable a la signature du contrat de travail.

5. Le contrat de travail a duree determinee pour les experts doit clairement indiquer le contenu de la tache ; le delai de travail ; le mecanisme de travail ; les droits et obligations ; les responsabilites ; les regimes et politiques ; la resiliation du contrat ; le mecanisme de reglement des litiges (le cas echeant) et d'autres contenus connexes.

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